Czy pracownikowi przysługuje pełny urlop za 2023 r. po wypowiedzeniu umowy, czy w wysokości proporcjonalnej do okresu wypowiedzenia
-
Czy prawnik świadczący usługi prawne online jest zwolniony z obowiązku posiadania kasy fiskalnej
Klientka jest prawnikiem. Do tej pory wykonywała usługi tylko dla firm, w związku z czym nie posiada kasy fiskalnej. Natomiast planuje świadczyć usługi prawne online. Czy w tym przypadku obowiązuje zwolnienie z kasy fiskalnej? Klientka nadmieniła, że jest artykuł, który do 31 grudnia 2023 r. wyłącza obowiązek ewidencjonowania na kasie sprzedaży dokonanej na odległość, o ile zapłata za tę czynność jest
-
Urzędnik pod czujnym okiem obiektywu
Coraz częściej do sieci trafiają filmy pokazujące urzędników w trakcie dokonywania przez nich czynności służbowych. Tymczasem rozpowszechnianie wizerunku szeregowego pracownika urzędu bez jego zgody jest niezgodne z prawem
-
Długa lista postulatów dla układów zbiorowych
Zdaniem partnerów społecznych projekt, który ma poprawić stan rokowań zbiorowych w Polsce, jest niewystarczający. Pojawia się zarzut, że limit czasu trwania układu jest niekonstytucyjny
-
Jeżeli pracownik podjął pracę, to umowa o pracę nie jest pozorna
Nie można stwierdzić pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, jeżeli pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Gdy zawarta umowa o pracę jest faktycznie wykonywana, to nie można wskazywać na pozorność zawarcia takiej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2023 r., I USKP 12/22).
-
Co poza aktem urodzenia dziecka powinno się dołączyć do wniosku o obniżenie etatu
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie etatu. Jakie dokumenty powinna do niego dołączyć?
-
Czy możliwe jest zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracownika po urlopie wychowawczym
Od 1 sierpnia 2023 r. zatrudnimy pracownicę, która w poprzednim zakładzie pracy korzystała z urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze i po tym urlopie nie wróciła już do pracy, tylko rozwiązała umowę o pracę. Czy w przypadku tej pracownicy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek (na okres 36 miesięcy) na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
-
Czy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych otrzymane z UE podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym
Klient otrzymał przelewem na konto bankowe pierwsze wpłaty z urzędu pracy w czerwcu. Skorzystał z programu "bon zatrudnieniowy" oraz "prace interwencyjne". Obie te formy wsparcia przekazują środki z Unii Europejskiej i są uznawane za pomoc de minimis. Te wpłaty stanowią dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, którzy zostali zatrudnieni przez mojego klienta za pośrednictwem urzędu pracy. Czy klient
-
Obniżenie kapitału zakładowego to nie wypłata zysku
Jeżeli wspólnik dostaje wynagrodzenie za umarzane udziały (akcje) nie z bieżącego zysku, lecz wskutek obniżenia kapitałów zakładowego i zapasowego powstałych z wniesionych wcześniej wkładów, to od wypłaconej mu kwoty spółka nie płaci estońskiego CIT – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku
-
Od czego jest kominiarz? Od zbierania danych
Na kominiarzy ma spaść obowiązek przepytywania właścicieli budynków na temat ich konstrukcji. Kominiarze twierdzą, że nie są do takich obowiązków przygotowani. Przygotowani na taki wywiad i jego konsekwencje nie są też na pewno właściciele domów
-
Ulga termomodernizacyjna – interpretacje zmieniające Szefa KAS
W ostatnim czasie Szef KAS wydał kilka interpretacji zmieniających w sprawie ulgi termomodernizacyjnej. Odniósł się w nich do kwestii możliwości odliczania wydatków na nabycie klimatyzatora z funkcją grzania, sposobu dokumentowania wydatków termomodernizacyjnych przez małżonków pozostających we wspólności majątkowej oraz rozliczania kosztów poniesionych przed formalnym oddaniem budynku do użytkowania
-
Czy możliwa jest jednorazowa amortyzacja sprzętu zakupionego w leasingu finansowym, który tworzy integralną część środka trwałego
Podatniczka prowadząca salon optyczny zakupiła sprzęt do badania wzroku. Sprzęt został kupiony w ramach leasingu finansowego. Na fakturze wyszczególniono dziewięć pozycji, osiem z nich dotyczy zakupu urządzenia, zaś dziewiąta wyszczególnia odsetki za cały okres. Sprzęt jest sprzętem fabrycznie nowym, pomimo wyszczególnienia na fakturze tworzy jeden środek trwały, nie mają przydatności jako odrębne
-
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Do wyliczeń średniej przyjmujmy przyznaną kwotę w pełnej wysokości. Przykład: Dodatek przyznany od września 2022 r. do kwietnia 2023 r. w kwocie 300 zł. Nauczyciel przebywał na chorobowym: we wrześniu 2022 r. - 5 dni; w październiku 2022 r.
-
Czy pracownica może wystąpić o urlop wychowawczy na drugie dziecko
Pracownica od 19 września 2020 r. przebywa na urlopie wychowawczym (wniosek o pełny wymiar 35 miesięcy), który zakończy się 18 sierpnia 2023 r. W tym czasie urodziła drugie dziecko (2 grudnia 2021 r.), urlop wychowawczy nie został przerwany, ale pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński od 2 grudnia 2021 r. do 20 kwietnia 2022 r. Czy w chwili obecnej pracownicy przysługuje jeszcze prawo do wystąpienia
-
Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych
-
Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie
-
Czy zapis dotyczący wypłaty premii uznaniowej jest prawidłowy
"W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% wynagrodzeń zasadniczych pracowników niepedagogicznych. Pracownikowi wykazującego się nienaganną postawą w pracy może być przyznana premia uznaniowa na następujących zasadach: decyzja o przyznaniu premii uznaniowej oraz o jej wysokości podejmuje dyrektor szkoły, jednorazowa wysokość premii uznaniowej dla danego pracownika
