Dla osób z zacięciem technicznym
Trwa nabór na aplikację przygotowującą do wykonywania zawodu rzecznika patentowego. Dobrą podstawą jest wykształcenie prawnicze. Na złożenie wniosku są jeszcze trzy tygodnie
-
-
Czy okresy powrotu do pracy między urlopami wychowawczymi wliczają się do okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 29 kwietnia 2019 r. do 13 czerwca 2019 r. po wcześniejszym wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 14 czerwca 2019 r. rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego do 1 września 2019 r. Od 2 września ponownie korzystał z urlopu wypoczynkowego do 13 września 2019 r., a następnie wrócił do wykonywania pracy. Pracował do 28 lutego 2020 r. Od
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika uwzględniając zmiany umów cywilnoprawnych
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę: w spółce A w okresie od 1 marca 2020 r. do 30 października 2022 r. Następnie został przeniesiony na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki B, w której pracował w okresie od 31 października 2022 r. do 31 maja 2023 r. Po tym okresie ponownie na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki C w której pracuje od 1 czerwca 2023 r. Jednocześnie z pracownikiem tym zawierano
-
Kosmetolog, psycholog, logopeda nadal bez nadzoru
Po latach starań kilkanaście zawodów zyskało ramy prawne, ale nadal nie rozwiązano wielu problemów branży medycznej. Brak regulacji dla osób, które oferują zabiegi medycyny estetycznej czy usługi psychologiczne, to realne zagrożenie dla zdrowia pacjentów
-
Markizy, pergole, klimatyzatory z 8-proc. VAT. Gorzej z ulgami
Fiskus przyznał w końcu, że montaż markiz i pergoli tarasowych należy traktować jak usługę modernizacji w ramach budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym. Zakupu markiz nie da się natomiast odliczyć w ramach ulg termomodernizacyjnej i mieszkaniowej
-
Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do 30 września 2023 r.
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
-
Czy wynagrodzenie z umowy o dzieło jest uwzględniane przy obliczaniu odprawy emerytalnej
Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Odchodzi on na emeryturę w sierpniu. Równocześnie u tego samego pracodawcy od kwietnia wykonuje inną pracę na umowie o dzieło. Czy do odprawy emerytalnej wlicza się wynagrodzenie z umowę o dzieło?
-
Dożywotnia pułapka podatkowa
Starsze osoby muszą uważać zarówno w sytuacji, gdy zawierają umowę dożywocia, jak i wtedy, gdy chcą ją rozwiązać. Skutki podatkowe takich decyzji mogą wiele kosztować, czego dowodzą najnowsze interpretacje fiskusa oraz sądowe orzeczenia
-
Czy prawnik świadczący usługi prawne online jest zwolniony z obowiązku posiadania kasy fiskalnej
Klientka jest prawnikiem. Do tej pory wykonywała usługi tylko dla firm, w związku z czym nie posiada kasy fiskalnej. Natomiast planuje świadczyć usługi prawne online. Czy w tym przypadku obowiązuje zwolnienie z kasy fiskalnej? Klientka nadmieniła, że jest artykuł, który do 31 grudnia 2023 r. wyłącza obowiązek ewidencjonowania na kasie sprzedaży dokonanej na odległość, o ile zapłata za tę czynność jest
-
Urzędnik pod czujnym okiem obiektywu
Coraz częściej do sieci trafiają filmy pokazujące urzędników w trakcie dokonywania przez nich czynności służbowych. Tymczasem rozpowszechnianie wizerunku szeregowego pracownika urzędu bez jego zgody jest niezgodne z prawem
-
Długa lista postulatów dla układów zbiorowych
Zdaniem partnerów społecznych projekt, który ma poprawić stan rokowań zbiorowych w Polsce, jest niewystarczający. Pojawia się zarzut, że limit czasu trwania układu jest niekonstytucyjny
-
Jeżeli pracownik podjął pracę, to umowa o pracę nie jest pozorna
Nie można stwierdzić pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, jeżeli pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Gdy zawarta umowa o pracę jest faktycznie wykonywana, to nie można wskazywać na pozorność zawarcia takiej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2023 r., I USKP 12/22).
