We wrześniu zakończyło się finansowanie działania Sektorowej Rady ds. Kompetencji Informatyka. Jej funkcjonowanie pozwoliło na kompleksową identyfikację i prognozowanie potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych, co z kolei przyczyniło się do wdrażania przedsięwzięć systemowych
Hodowcy zwierząt nie mogą korzystać z ulgi na ekspansję, bo ta jest przeznaczona tylko dla firm produkcyjnych, a nie można wytwarzać żywych istot – twierdzi dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Od maja 2022 r. do końca czerwca 2023 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy o pracę obywatela Belgii, który w tym okresie wykonywał pracę wyłącznie w trybie zdalnym z terytorium tego kraju. Osoba ta nie ma statusu polskiego rezydenta podatkowego. Składki ubezpieczeniowe i podatek powinny zostać opłacone w Belgii. Jednak za 2022 r. pracownik otrzymał PIT-11 z informacją o wysokości przychodu, finansowanych
Nasza firma zamierza wypłacić w listopadzie 2023 r. byłemu zleceniobiorcy odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej, łącznie z wynagrodzeniem z umowy zlecenia. Zleceniobiorca był objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym do 5 listopada 2023 r. Czy powinniśmy odprowadzić od tego odszkodowania składki ZUS?
Jako szkoła języków obcych chcemy współpracować z osobami fizycznymi, które są obywatelami państw trzecich tj. Irlandia i Wielka Brytania i tam posiadają rezydencję podatkową. Czy jeśli nawiązujemy współpracę z takimi osobami na podstawie umowy zlecenia zobowiązani jesteśmy do poboru zryczałtowanego podatku dochodowego?
W jakich konkretnie przypadkach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie oraz urlopu z tytułu siły wyższej? Czy pracodawca może żądać od pracownika podania przyczyny wystąpienia powyższych absencji?
Udziałowiec spółki z o.o. będący jednocześnie jej prezesem wynajmuje prywatne auto spółce. Między stronami została zawarta umowa najmu i z tego tytułu opłacany jest comiesięczny czynsz. Umowa najmu została zawarta pomiędzy spółką z o.o. a prezesem. Prezes jest współwłaścicielem auta. Drugim współwłaścicielem jest matka prezesa. De facto z auta korzysta tylko prezes, a mama wyraziła zgodę na samodzielne
Zleceniobiorca chce, aby wynagrodzenie za pracę wypłacać mu raz w tygodniu (standardowo wypłaty są raz w miesiącu do 10 dnia następnego miesiąca). W związku z tym cena za obsługę płacową będzie wyższa. Umawia się ze zleceniodawcą, że kwota ta będzie potrącana z wynagrodzenia. Czy zleceniodawca może dokonać takiej czynności?
Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ostatnio zawiadomił pracodawcę, że zamierza z niego zrezygnować. Czy pracodawca jest bezwzględnie związany takim wnioskiem?
Chciałabym zapytać o wyliczenie stawki godzinowej za urlop okolicznościowy w miesiącu, w którym pracownik miał urlop wypoczynkowy cały miesiąc i 1 dzień urlopu okolicznościowego. Jeżeli chodzi o składniki stałe, to dzielimy wynagrodzenie przez ilość godzin do przepracowania, natomiast jak wyliczyć ze zmiennych składników (premia wskaźnikowa) jeśli pracownik nie przepracował ani jednego dnia lub np.
Do kiedy maksymalnie pracownik (ojciec dziecka urodzonego 21 października 2022 r.) może łączyć pracę na pół etatu z urlopem rodzicielskim wiedząc, że do tej pory łączył pracę z urlopem rodzicielskim następująco: 1 maja 2023r. - 30 czerwca 2023 r. (0,25 etatu), 1 lipca 2023 r. - obecnie (0,5 etatu)?
Jak dopisać na umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli dodatkowe stanowisko nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe, to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?
Jaka obowiązuje stawka ryczałtu za komponowanie muzyki?
