Czy można wysłać pracownika na przymusowy zaległy urlop po zniesieniu pandemii

Kilku pracowników jednostki ma niewykorzystany, zaległy urlop wypoczynkowy w wysokim wymiarze. Pracownicy nie reagują na prośby pracodawcy o zaplanowanie wypoczynku w dogodnym dla nich terminie i złożenie wniosków urlopowych. Czy pracodawca może udzielić im przymusowo zaległego urlopu wypoczynkowego? Słyszeliśmy, że przepisy, na podstawie których było to możliwe w okresie pandemii, już nie obowiązują i pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.