Katalog przysługujących pracownikom uprawnień związanych z rodzicielstwem od kilku lat nieustająco się powiększa. Jego stałym elementem są przysługujące rodzicom urlopy. Przez wiele lat można było wśród nich wyróżnić jedynie urlop macierzyński i wychowawczy, obecnie rodzice mogą skorzystać dodatkowo np. z urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego. Przygotowaliśmy obszerne opracowanie, w którym szczegółowo
Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownik od 24 stycznia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym, inny pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim (wcześniej macierzyńskim). Z okazji Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia kierownik jednostki przyznaje wszystkim pracownikom nagrody (nagroda uznaniowa z okazji Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia). Czy przyznane nagrody dla pracowników
Umowa na okres próbny zawarta jest na 2,5 miesiąca. Na jaki okres musi być zawarta umowa na czas określony po zakończeniu okresu próbnego? Czy jest tutaj wymóg wpisywania do umowy okresu, na jaki pracodawca zamierza zatrudnić pracownika po okresie próbnym?
Małżeństwo osiągające dochód łączny roczny powyżej 112 000 zł ma dwoje dzieci w wieku 13 i 19 lat. Obie córki uczą się. 19-letnia córka posiadała przez cały 2023 r. orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i pobierano na nią zasiłek pielęgnacyjny. Dodatkowo córka ta pracowała za granicą w 2023 r. (w Holandii 1 m-c, w Norwegii 1 m-c). Orzeczenie starszej córki ważne jest do 2024 r. - przepisy
Od 1 kwietnia 2024 r. VAT na artykuły spożywcze wyniesie 5% zamiast 0%. Ważność stracą WIS-y dotyczące tych towarów, na które zostanie podwyższona stawka VAT. To oznacza, że podatnicy stracą ochronę. Ponadto MF obniży VAT na usługi kosmetyczne.
Wczorajsza uchwała Sądu Najwyższego przesądza, że ten, kto ma 99 proc. udziałów w spółce z o.o., nie może być ubezpieczony jako jedyny udziałowiec. Podważa to używanie przez ZUS konstrukcji „wspólnika iluzorycznego” i „niemal jedynego wspólnika”, ale rodzi pytanie, na jakiej podstawie w takim razie płacić składki
Pracownicy socjalni zostali wyposażeni zarówno w uprawnienia usprawniające ich pracę, jak również te, których celem jest rekompensata uciążliwości wykonywania określonych zadań służbowych. Do tej drugiej zaliczamy m.in. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop i w jakim wymiarze? Czy wymagany okres zatrudnienia liczy się tylko u jednego pracodawcy
Przyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa
Wynajmuję lokal. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Czy muszę obowiązkowo refakturować media (prąd, woda, gaz i ogrzewanie)? Najemca ma możliwość decydowania o wielkości ich zużycia. Czy mogę zawrzeć w umowie najmu postanowienia, że zużycie w/w mediów mieści się w kwocie umówionego czynszu i ja ponoszę ich ekonomiczny koszt (i nie refakturuję ich) lub przyjmujemy zryczałtowaną opłatę miesięczną za media
Może zamiast powracać do rozwlekłych, przegadanych i pisanych miesiącami opowiadań z przebiegu rozpoznania sprawy, należy dać sądom ustawowe prawo wyboru formy, w jakiej będą się tłumaczyły z zapadłego wyroku
Zdaniem Ministerstwa Finansów sprzedaż posiłków typu fast food jest z 8 proc. VAT, nawet jeżeli placówka gastronomiczna nie zapewnia kupującemu stolika, sztućców czy obsługi kelnerskiej. Tymczasem część przedsiębiorców stosuje 5 proc.
Mam pytanie dotyczące prywatnej opieki zdrowotnej pracownicy. Od 2 lutego pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i korzysta z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w kwocie 458,4 zł miesięcznie. Pracodawca pokrywa 166,10 zł z tej kwoty. Czy pracownica może wpłacać do zakładu pracy część kwoty z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę? Czy w przypadku, gdy pracownica
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, posiadającemu status emeryta, udzielono w 2023 r. pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe w wysokości 2000 zł. Pracownik w tym roku nie korzystał z innych świadczeń z ZFŚS. W październiku została z nim rozwiązana umowa o pracę. W dniu rozwiązania umowy pracownik złożył podanie o umorzenie pozostałej do spłaty części pożyczki (ok. 1000 zł). Jakie konsekwencje
Osoba współpracująca zatrudniona jest w firmie na umowę o pracę. Aktualnie przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Mąż chce, aby żona pomogła w prowadzeniu tej firmy i chce zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy można zawrzeć w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego umowę zlecenie z żoną? Czy w tym przypadku będzie należało opłacać składki ZUS?
