Wymiana dachu to nie jego ocieplenie
-
Zbyt szybka legalizacja pobytu może wykluczyć ulgę na powrót
Imigrant, który w dniu przenosin na stałe do naszego kraju nie ma Karty Polaka, ponieważ albo wcześniej o nią nie występował, albo przyznano mu już pozwolenie na pobyt stały, nie skorzysta ze zwolnienia z PIT – potwierdzają kolejne interpretacje wydawane przez dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej
-
Do kiedy może być wykorzystany zaległy urlop na żądanie
Jak stanowi art. 168 k.p. niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167² k.p., czyli urlopu na żądanie. Zatem urlop na żądanie przechodzi na następny rok kalendarzowy jako zwykły urlop wypoczynkowy udzielany
-
Rozliczanie VAT w działalności sezonowej
Działalność sezonowa jest rozliczana w VAT na ogólnych zasadach. Jednak ze względu na jej specyfikę, tj. przerwy w prowadzeniu, nasuwają się liczne wątpliwości, np. jak liczyć limit zwolnienia. Ponadto w działalności sezonowej dominują czynności, które można opodatkować stawkami obniżonymi, gdy nie korzystamy ze zwolnienia. W wielu przypadkach istnieje obowiązek posiadania kasy online.
-
Od kiedy liczyć okres wyłączenia ze sprzedaży nieruchomości oddanych w użytkowanie wieczyste
Ubiegłoroczna nowelizacja ustawy o gospodarce nieruchomościami ograniczyła wykup nieruchomości gruntowych oddanych w użytkowanie wieczyste. Obecnie obejmujący takie grunty w użytkowanie mogą je nabyć najwcześniej po upływie 10 lat. Przy czym moment, od którego należy liczyć okres karencji, to data zawarcia umowy, a nie data dokonania wpisu w księdze wieczystej.
-
Staż pracy na nowo, ale bez umów o dzieło? To podwójne karanie
Zdaniem związkowców z nowych regulacji nie powinniśmy z założenia wykluczać wykonawców dzieł. Efektem tego może być np. wzrost liczby spraw sądowych, w których fikcyjne umowy będą kwestionowane
-
Czy w przypadku zawarcia umów zlecenia z pracownikami zamawiającego konieczne jest zastosowanie zapytania ofertowego
Organizujemy półkolonię dla dzieci, która opłacona jest przez rodziców oraz dofinansowana przez gminę. Planujemy zatrudnić na umowę zlecenie 4 wychowawców oraz kierownika. Kwota wynagrodzenia za dwa turnusy wynosi 20 800 zł i nie podlega ustawie o zamówieniach publicznych, a zgodnie z zarządzeniem prezydenta wydatki przekraczające 6000 zł podlegają przeprowadzeniu zapytania ofertowego. Czy w przypadku
-
Czy obowiązek ubezpieczeniowy z tytułu wykonywania umowy o pracę zawartą z polską firmą przez osobę mieszkającą i pracującą na terytorium Francji powstanie tylko we Francji, czy też w Polsce
Spółka rozważa zatrudnienie do podstawie umowy o pracę obywatela Francji. Osoba ta zamieszkuje na terenie Francji i będzie zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. pozyskiwania klientów. Obowiązki wynikające z umowy będzie wykonywać w miejscu zamieszkania, czyli we Francji. Tam podlega obowiązkowi podatkowemu. Czy w takiej sytuacji pracownika, który mieszka i pracuje na terytorium Francji, a umowę
-
Czy syn może zgłosić ojca do ubezpieczenia zdrowotnego
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, posiadająca gospodarstwo rolne i opłacająca składki do ZUS, zatrudniała na umowę o pracę swojego ojca przez 2 miesiące. Czy po ustaniu zatrudnienia z umowy o pracę ojciec może zostać zgłoszony przez syna do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny?
-
Czy pracownik, który powrócił do firmy na inne stanowisko i któremu kończy się umowa na okres próbny powinien otrzymać umowę na czas określony czy nieokreślony
Mamy pracownika, który kilka lat temu był już u nas zatrudniony. Konkretnie od 09.05.2017 r. do 31.05.2018 r. miał umowę na czas określony, a następnie od 01.06.2018 r. do 31.08.2021 r. pracował na czas nieokreślony. Teraz pracownik powrócił do naszej firmy, ale na inne stanowisko i obecnie kończy mu się umowa na okres próbny (od 01.03.2024 do 31.05.2024). Zgodnie z przepisami prawa, jaka jest możliwość
-
Pracodawcy będą musieli wdrożyć nowe procedury związane z ochroną sygnalistów
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
-
Firmowy laptop za granicą skomplikuje rozliczenia z fiskusem
Nawet krótkotrwała praca zdalna za granicą świadczona na rzecz polskiego pracodawcy lub kontrahenta może być traktowana jak posiadanie zagranicznego zakładu, a więc rodzić konieczność płacenia części podatku w innym kraju – potwierdza fiskus w kolejnych interpretacjach indywidualnych
-
Przedsiębiorcy powinni bez obaw korzystać z preferencji podatkowych
Polskie rozwiązania podatkowe związane z promowaniem prac badawczych, rozwojowych i wdrażania innowacyjności są niezwykle atrakcyjne – zwłaszcza odkąd ich katalog został rozszerzony o ulgi na: robotyzację, produkcję próbną czy ekspansję produktową. Niestety nie cieszą się one popularnością
-
Jaki wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w trakcie roku
Pracownik został zatrudniony 15.11.2023 r., przedstawił świadectwa pracy za okres do 30.09.2023 r., z których wynikało, iż wykorzystał 20 dni urlopu wypoczynkowego u poprzednich pracodawców. W naszej firmie od 15.11.2023 r. zostało mu przyznane 4 dni urlopu. System wylicza to w następujący sposób: 20 dni wykorzystane u poprzednich pracodawców, 2 dni "przysługiwało" za październik, a więc w obecnej
-
Czy jest możliwe zawieszenie okresu przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego na czas trwania urlopu wychowawczego
Pracownica w 2022 r. nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego (9 dni), gdyż do 1.03.2024 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W związku z tym, że wychowuje dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności złożyła wniosek i otrzymała dodatkowy urlop wychowawczy do 27.02.2027 r. W związku z powyższym 30.09.2023 r. rozpoczął się bieg 3-letniego okresu przedawnienia prawa do niewykorzystanego urlopu
