Zgłoszenie do ZUS także bez numeru PESEL
-
Niewypłacalność ukraińskich kontrahentów to kłopot dla polskiego podatnika
Polscy przedsiębiorcy handlujący z partnerami z Ukrainy znaleźli się w wyjątkowej sytuacji. Dlatego należałoby oczekiwać regulacji, które ułatwią dokumentowanie nieściągalności wierzytelności i uprawdopodobnienie tej nieściągalności
-
Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę
-
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
Od 1 stycznia 2022 r. zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na przemian w Polsce i w Szkocji. Będąc w Polsce, zachorował pod koniec marca br. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za marzec, jeżeli pracownik otrzymuje za pracę w Szkocji wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej, dodatek za rozłąkę oraz miesięczną premię zmienną, a za pracę w Polsce ma stałe wynagrodzenie w stawce 10 000 zł
-
Kryzys migracyjny nie może ułatwiać firmom nadużyć
Katarzyna Łażewska-Hrycko: Termin na powiadomienie o przyjęciu do pracy uchodźcy powinien być krótszy. Nie zwiększymy limitów kontroli legalności zatrudnienia, ale będą miały one priorytetowy charakter
-
Polska firma nie deleguje Ukraińców do Niemiec, ale zatrudni na miejscu
Wbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcę
-
Uproszczona procedura zatrudniania Ukraińców może być polem do nadużyć
Około 21 tys. powiadomień o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy wpłynęło do tej pory do powiatowych urzędów pracy - tak wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej
-
Niedyskryminujące bonusy dla pracowników z Ukrainy
Firmy mogą przyznawać np. świadczenia finansowe dla zatrudnionych z Ukrainy lub dni wolne na wolontariat w związku z trwającą wojną. Ale powinny uważać na kryteria wypłat i weryfikację aktywności społecznej podwładnych
-
Niższe stawki wymuszają relokację uchodźców w miastach
Wojewodowie na sztywno ustalają maksymalny dzienny koszt zakwaterowania i wyżywienia na poziomie 70 zł, choć nie widnieje on w rozporządzeniu. Samorządy apelują o bardziej elastyczne podejście
-
Ulga na prototyp – rozliczenie w CIT
W 2022 r. podatnicy CIT mogą skorzystać z tzw. ulgi na prototyp. Ulgę tę określają przepisy art. 18ea updop. W opracowaniu przedstawiamy, kto i na jakich zasadach może skorzystać z tej ulgi. Przedstawione informacje są pomocne dla przedsiębiorców chcących skorzystać z tej nowej ulgi.
-
Plany zarządzania kryzysowego do kolejnej aktualizacji
Eksperci nie mają wątpliwości, że obecna sytuacja związana z wojną w Ukrainie wymaga zmiany dokumentów i dostosowania ich do nowych realiów. Samorządy czekają z tym jednak na impuls od wojewodów, bo to oni odpowiadają za spójność planów w regionie
-
Zakwaterowanie Ukraińców w prywatnych mieszkaniach musi iść w parze z zapewnieniem im wyżywienia
Osoby, które goszczą w swoich domach uchodźców, mają wątpliwości, czy przysługuje im świadczenie z tytułu ich przyjęcia w sytuacji, gdy ich goście nie chcą pomocy w postaci wyżywienia. Jest to problem również dla gmin
