Więcej blokowanych stacji
-
Czy należy się trzynastka przy zatrudnieniu w trakcie roku
Pracownik jednostki budżetowej jest zatrudniony od 3.07.2023 r. Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne przy założeniu, że pracownik nie będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego do końca roku?
-
Czy przedłużenie umowy do czasu porodu pozwala na wypłatę trzynastki
Pracownik był zatrudniony w OPS od 01.12.2022 do 22.08.2023. Umowa została przedłużona do dnia porodu czyli do 22.08.2023. Od 10.05.2023 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy za 2023 rok należy wypłacić "13"?
-
Komórki będą bardziej bezpieczne
Wchodzące w życie przepisy już w najbliższym czasie powinny zmniejszyć liczbę oszukańczych telefonów i wiadomości. Na pełny efekt poczekamy kilka miesięcy
-
Bezpłatny transport na wybory: podpowiadamy, w jaki sposób zrealizować nowe zadanie zlecone
Do 2 października gminy muszą zebrać zgłoszenia uprawnionych wyborców potrzebujących indywidualnego transportu. A najpóźniej 5 października 2023 r. wójtowie muszą ogłosić informację o organizacji gminnego przewozu pasażerskiego
-
Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.
-
Czy trzynastka stanowi przychód ze stosunku pracy, który wchodzi do podstawy wymiaru składek z tytułu ubezpieczeń społecznych
Do 14 października 2023 r. w szkole należy wypłacić nauczycielom trzynaste wynagrodzenie. Czy nagrody te stanowią przychód ze stosunku pracy, który wchodzi do podstawy wymiaru składek z tytułu ubezpieczeń społecznych?
-
Resort cyfryzacji uniknął wysłuchania
Rządowe projekty ustaw, które miały być w tym tygodniu przedmiotem publicznej debaty, zostały w ostatniej chwili wycofane z Sejmu
-
Obowiązki i uprawnienia przedsiębiorców związane ze zwalczaniem nadużyć w komunikacji elektronicznej
25 września 2023 r. zaczęła obowiązywać ustawa o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej. Dzięki jej regulacjom ma zmniejszyć się liczba fałszywych połączeń, SMS-ów oraz domen internetowych. Z nowymi regulacjami powinni zapoznać się przede wszystkim przedsiębiorcy telekomunikacyjni i dostawcy poczty elektronicznej. To właśnie oni bowiem mają obowiązek podejmowania konkretnych działań w celu
-
Transakcje łańcuchowe - jak rozliczyć VAT
Każdy dostawca w łańcuchu dostaw musi rozliczyć VAT. Gdy towar jest transportowany między krajami UE albo poza UE, tylko jeden dostawca może uznać transakcję za WDT albo eksport towarów. Jest to transakcja ruchoma. W praktyce najwięcej problemów przysparza ustalenie, która dostawa jest ruchoma.
-
Koszty transportu i zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicą – wyrok NSA
Pracodawca delegujący pracownika do pracy za granicą nie powinien zaliczać do przychodu z tytułu świadczenia pracy przez tego pracownika kosztów jego zakwaterowania oraz transportu do miejsca wykonywania pracy. Takie stanowisko NSA zajął w orzeczeniu w sprawach o sygn. akt: II FSK 270/21, II FSK 243/21 oraz II FSK 1246/21 wydanym podczas jednej rozprawy 1 sierpnia 2023 r.
-
Czy umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem w czasie jego urlopu bezpłatnego będzie oskładkowana
Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy we wrześniu br. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku
-
Inwigilacja pod kontrolę
Obowiązkowe informowanie o podsłuchach i nowy organ patrzący służbom na ręce – to pomysły na ucywilizowanie inwigilacji, stosowanej dziś w Polsce na masową skalę
-
Możliwość kwestionowania przez ZUS samozatrudnienia i uznania go za stosunek pracy
W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji
