Czy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. pracownikowi jednostki budżetowej, który był członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach w 2023 r., należy potrącić dni wolne, których udzielił mu pracodawca z tego tytułu?
Nabyliśmy od polskiego kontrahenta międzynarodowe bilety lotnicze (przewóz osobowy). Faktura wystawiona została dla nas 31 lipca 2023 r. (data wystawienia taka sama jak data sprzedaży) z odroczonym terminem płatności. Przelot został zrealizowany w dniach 22 października 2023 r. i 29 października 2023 r. Część faktury będziemy refakturować. Kiedy powstał obowiązek podatkowy z tytułu usług transportu
Stanisław Biernat: Tymczasowo problem z Krajową Radą Sądownictwa mogłoby rozwiązać przeprowadzenie demokratycznych i rzetelnych wyborów przez samo środowisko sędziowskie, np. przez zgromadzenia ogólne sędziów, i wyłonienie 15 kandydatów na członków KRS. Te uchwały następnie zostałyby przedstawione Sejmowi
W ramach ulgi podatnik może odliczyć koszty transportu samochodem, ale tylko wówczas, gdy na targi wiezie sprzęt. Na dojazd pracowników tym samym samochodem preferencja się nie należy
Czy dzień wolny za udział w komisji wyborczej powinien wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki? Pracownik za ten dzień otrzymał wynagrodzenie. Jeśli tak, to jak dokonać takiego pomniejszenia?
Trybunał Konstytucyjny uznał, że pominięcie przy nowelizacji przepisów osób przechodzących na emeryturę przed 2021 r. jest niezgodne z ustawą zasadniczą. Wyrok nie obejmuje jednak wszystkich poszkodowanych. Problem i koszty jego rozwiązania będzie teraz musiał udźwignąć nowy rząd
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeżeli nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ten minimalny okres przepracowania odpowiada 180 dniom
Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe terminy składania korekt dokumentów rozliczeniowych przez płatników składek. Dokumenty za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2021 r. mogą być korygowane i przekazane do ZUS wyłącznie do 1 stycznia 2024 r. Po tym terminie jedynie ZUS będzie mógł sporządzić korekty dokumentów, ale na podstawie prawomocnej decyzji lub wyroku sądowego.
Zdaniem rzecznika generalnego TSUE obowiązek powrotu do kraju siedziby firmy kierowców nie dyskryminuje przedsiębiorstw z peryferii kontynentu ani nie jest sprzeczny z wymogami ochrony środowiska
Służby będą musiały informować o tym, że interesowały się obywatelami – ustalono w umowie koalicyjnej
W wyniku nowelizacji work-life balance zmieniły się przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Aktualnie „stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy”. W związku z tym mamy wątpliwości, jak przygotować umowę dla pracownika, który będzie u nas zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. Faktycznie rozpocznie pracę 2 stycznia 2024 r., ale zależy
Po zmianie przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2022 r., płatnicy składek mogą składać korekty dokumentów rozliczeniowych tylko w określonych terminach. Dokumenty za okres od stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2021 r. można korygować wyłącznie do 1 stycznia 2024 r. Po tym terminie korekty będą mogły być sporządzane wyłącznie z urzędu przez ZUS na podstawie wyroku sądowego lub decyzji administracyjnej
Pracownik jednostki sfery budżetowej nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy
Mimo korzystnego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego i wyroku sądu karnego, który stwierdził, że nie doszło do przekroczenia prędkości, sąd nie wznowił postępowania w sprawie o zatrzymanie prawa jazdy. Kierowca ponownie zaskarżył więc do TK przepisy, które już raz zostały uznane za sprzeczne z konstytucją
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
Niezgodne z Konstytucją jest różnicowanie stawek podatku od nieruchomości w zależności od tego, czy miejsce postojowe w garażu stanowi odrębną nieruchomość w budynku wielomieszkaniowym, czy też miejsce postojowe przynależne jest do lokalu mieszkalnego. Tak stwierdził w swoim wyroku Trybunał Konstytucyjny (TK). Niestety dla podatników, wyrok ten będzie stosowany dopiero od 1 stycznia 2025 r. Przedstawiamy
W naszej placówce opiekuńczo-wychowawczej z dniem 31 lipca 2023 r. został rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z trzema osobami, z inicjatywy pracodawcy. Jednocześnie osoby te otrzymały propozycję pracy od 1 sierpnia 2023 r. w nowej placówce na tych samych zasadach. Dwie osoby są zatrudnione na czas określony do 31 grudnia 2023 r., jdna osoba na czas nieokreślony. Czy w nowej placówce otrzymają
Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki z każdej z umów zawartych z jednym pracodawcą? Pracownik zatrudniony był od 2016 r. na stanowisku intendenta w szkole, od 2023 r. została zawarta z pracownikiem druga umowa na stanowisku referenta w niepełnym wymiarze. Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki za 2023 r. z drugiej umowy mimo nieprzepracowania 6 miesięcy? Czy rozpatrywać łącznie okres przepracowany
