Wykonujemy usługi międzynarodowego transportu drogowego towarów na Ukrainę i do Rosji. Jak powinny być wystawiane faktury według nowych zasad? Nasi kontrahenci to podmioty prowadzące działalność gospodarczą w swoich krajach. Czy możemy stosować stawkę 0%?
Na zlecenie kontrahenta - norweskiej spółki (niezarejestrowanej na terytorium UE), wykonujemy usługę transportu towarów na odcinku elektrownia-port w Świnoujściu. Do tej pory wystawialiśmy fakturę ze stawką 0%. Rozliczamy się co dwa miesiące. Jak po zmianach powinna być opodatkowana ta usługa?
Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie? - pyta Czytelnik z Koszalina.
Spółka działa jako agent linii lotniczych. Sprzedaje bilety lotnicze na loty krajowe. Na mocy umów cywilnoprawnych zawieranych z przewoźnikami za usługi wystawiania i sprzedaży biletów spółka pobiera opłatę transakcyjną (tzw. transaction fee) bezpośrednio od nabywcy biletu. Opłata stanowi część składową usługi transportu lotniczego. W jakiej wysokości należy doliczać VAT do opłaty transakcyjnej doliczanej
Usługa transportowa została wykonana 24 sierpnia 2009 r., natomiast fakturę dokumentującą jej wykonanie wystawiono 9 grudnia 2009 r. Jak dokonać korekty tej faktury? Przecież wykonana w sierpniu usługa nie powinna być fakturowana w grudniu. Jak prawidłowo należy rozliczyć tę fakturę?
Chcemy zawrzeć umowę o pracę z nowym pracownikiem, który wyjeżdża na kilka dni za granicę. Nie jest możliwa do ustalenia dokładna data jego powrotu, a umowę chcemy podpisać jeszcze przed jego wyjazdem. Czy w umowie o pracę możemy zapisać, że "rozpoczęcie pracy nastąpi z dniem podjęcia pracy przez pracownika"?
Rozliczając usługi transportowe, do tej pory podatnicy stosowali specjalne zasady rozliczeń w zależności od tego, czy był to transport towarów, czy osób oraz na jakiej trasie się odbywał. W przepisach, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2010 r., nie ma już specjalnych zasad rozliczeń transportu towarów ze względu na miejsce świadczenia usługi, gdy będzie ona wykonywana na rzecz podatnika.
● nawiązanie umowy o pracę ● kary porządkowe ● okresy zasiłkowe ● przedawnienie roszczeń W Kodeksie pracy i innych przepisach regulujących stosunek pracy znajduje się wiele obowiązków, które należy wykonać w określonym czasie, i uprawnień, które przysługują zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przez wyznaczony okres. Aby prawidłowo wykonywać swoje obowiązki lub korzystać z uprawnień, należy wiedzieć
Prowadzę małą rodzinną firmę. Od wielu lat produkujemy i rozwozimy wyroby cukiernicze praktycznie na obszarze całej Polski. Zasadą jest, że stali klienci, a w zasadzie wszyscy do takich należą, mają zagwarantowany dowóz i rozładunek towaru w ich punktach w całej Polsce. Jednocześnie ten dodatkowy koszt jest wkalkulowany w cenę nabycia towaru. Jednak w umowie jest zaznaczone, że oprócz sprzedaży towaru
Czasami zdarza się, że zawieramy z pracownikami ustnie umowy o pracę, a następnie przed dopuszczeniem do pracy potwierdzamy im na piśmie ustalenia dotyczące zawarcia danej umowy. Dotychczas w przypadku potwierdzenia zawartej ustnie umowy o pracę dokonywaliśmy tego na formularzu właściwym dla umowy o pracę. Czy to błąd? Jak powinno wyglądać pisemne potwierdzenie warunków zawartej ustnie umowy? Czym
Otrzymałam fakturę na bilet lotniczy z WIZZ AIR ze stawką 0%. Czy muszę wystawić fakturę wewnętrzną i opodatkować to jako import usług?
Spółka świadczy usługi agencji celnej. W zakresie tych usług znajduje się m.in. załatwianie formalności celnych oraz innych czynności organizacyjno-prawnych występujących w związku z przewozem towarów między krajami Unii Europejskiej oraz krajami spoza Wspólnoty. Zgodnie z klasyfikacją wydaną przez Ośrodek Standardów Klasyfikacyjnych Urzędu Statystycznego wymienione usługi mieszczą się w grupowaniu
Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?
Zostałem zatrudniony jako pracownik, ale bez zawierania pisemnej umowy o pracę. W związku z tym mam wątpliwości, czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę w innej formie niż na piśmie? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Pracownik magazynu od miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pozostałych dwóch magazynierów zwróciło się w związku z tym o przeprowadzenie inwentaryzacji w magazynie. Wszyscy trzej pracownicy mają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy w takim przypadku powinniśmy przeprowadzić inwentaryzację? Jeśli tak, to w jakim terminie?
Inwentaryzacja stanowi istotny element rachunkowości jednostki. Jej celem jest ustalenie faktycznych stanów aktywów i pasywów, skorygowanie danych ewidencyjnych o powstałe różnice inwentaryzacyjne, rozliczenie osób materialnie odpowiedzialnych za powierzony majątek, a także ocena stanu i przydatności posiadanych zasobów. Inwentaryzacja jest zatem ważnym narzędziem przeciwdziałania nieprawidłowościom
Okres letni jest dla służb finansowo-księgowych przedsiębiorstwa czasem odpoczynku po rozliczeniu i zamknięciu poprzedniego roku obrotowego. Jest to również okres, w którym spokojnie można się przygotować do zadań czekających te służby pod koniec bieżącego i w pierwszym kwartale przyszłego roku. Jednym z najważniejszych zadań, a zarazem jednym z podstawowych elementów rachunkowości jednostki jest inwentaryzacja
Jaką stawkę VAT zastosować do usług stałej zabudowy wnękowej, kuchennej i łazienkowej z kupionych materiałów trwale zamontowanych w budynkach i lokalach mieszkalnych sklasyfikowanych w PKOB 111 i 112?
Ponad miesiąc temu w związku z rozwiązaniem stosunku pracy mój były pracodawca wydał mi świadectwo pracy. Ostatnio znalazłem zatrudnienie w nowej firmie, ale w kadrach poinformowano mnie o nieścisłościach w świadectwie. Poproszono mnie, abym wystąpił o jego sprostowanie. Czy dotychczasowy przełożony ma obowiązek sprostowania świadectwa? W kadrach wspomniano, że mogę mieć problem, bo obowiązuje tu jakiś
W zakresie bhp w stosunku do telepracowników pracodawca nie musi dbać o bhp pomieszczeń pracy ani zapewniać odpowiednich warunków higienicznosanitarnych.
Pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Został on skrócony do 1 miesiąca, a umowa ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2008 r. Za 2 miesiące wypłacimy pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Jak mamy wypełnić ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy dotyczący skróconego okresu wypowiedzenia?
12 września br. zawarłam z pracodawcą umowę o pracę w formie ustnej, natomiast 15 września br. rozpoczęłam pracę. Do tej pory nie otrzymałam potwierdzenia umowy o pracę w formie pisemnej? Czy brak takiego potwierdzenia powoduje nieważność umowy? Czy ewentualnie w postępowaniu przed sądem pracy mogę powołać na świadków współpracowników, którzy mogliby potwierdzić fakt wykonywania przeze mnie pracy?
