Od 1 kwietnia 2023 r. rozpoczął się nowy okres dla składki wypadkowej
-
Jak ewidencjonować wydawanie pracownikom odzieży roboczej oraz wypłatę ekwiwalentów
Spółka oprócz wydawania określonej grupie pracowników odzieży i obuwia ochronnego zamierza pracownikom zajmującym niektóre stanowiska wprowadzić możliwość korzystania z własnej odzieży i obuwia roboczego, wypłacając im za to stosowny ekwiwalent. Spółka ma wątpliwości, czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem oraz jak należy określić wysokość ekwiwalentu. Ponadto spółka wypłaca ekwiwalent za pranie
-
Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – zasady przeprowadzania
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające na stałe możliwość pracy zdalnej. Regulują one także obszar bhp przy pracy wykonywanej w tym trybie. W związku z tym konieczne będzie zweryfikowanie przez pracodawców ryzyk zawodowych występujących na poszczególnych stanowiskach przy tego rodzaju pracy i aktualizacja kart ryzyka zawodowego. W procesie oceny ryzyka zawodowego powinien uczestniczyć
-
Rada nadzorcza musi zaprosić audytora na swoje posiedzenie
Krzysztof Burnos: Przepisami nie da się poprawić jakości rad nadzorczych. Jeżeli dotychczas ich członkowie nie rozmawiali z biegłymi rewidentami, to nowy obowiązek niczego nie zmieni. Będzie wypełniany tylko formalnie
-
Zasady rozliczenia rocznej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Sposób ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej przez te osoby zależy bowiem od rodzaju prowadzonej działalności i formy opodatkowania. Ponadto na część płatników składek nałożony został obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Po raz pierwszy
-
Rozliczenie roczne PIT przedsiębiorców za 2022 r. – odpowiedzi na pytania
Do 2 maja 2023 r. (termin przesunięty, ponieważ 30 kwietnia przypada w 2023 r. w niedzielę, a 1 maja jest święto) podatnicy PIT muszą złożyć zeznanie roczne za 2022 r. W raporcie przedstawiamy odpowiedzi na pytania, jakie przedsiębiorcy zgłosili w tym zakresie naszej redakcji.
-
Czy w czasie zwolnień grupowych można zwolnić osoby przebywające na urlopach wychowawczych
Pracodawca będzie przeprowadzał zwolnienia grupowe. Czy może w związku z tym zwolnić pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego?
-
Czy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę można zwolnić pracownika dyscyplinarnie
Pracownik jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie wyszły na jaw okoliczności, na podstawie których zdaniem pracodawcy można tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie. Czy można zmienić sposób rozwiązania umowy o pracę?
-
Ustalanie składki wypadkowej od 1 kwietnia 2023 r.
Stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe w nowym okresie składkowym trwającym od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. pozostaną w tej samej wysokości co dotychczas. Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy nie zmieniają się kategorie ryzyka dla poszczególnych grup działalności. Kategorie te ustalane są raz na 3 lata. Zmiany mogą wystąpić u tych płatników, którym wysokość składki wypadkowej
-
Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie po zmianach od 1 lutego 2023 r.
W przypadku dzieci przyjętych na wychowanie, na prawo do zasiłku wpływ ma wiek dziecka. Dotychczas wynosił on 7 lat lub 10 lat (jeżeli wobec dziecka została wydana decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego w związku z jego rozwojem psychofizycznym). Od 1 lutego 2023 r. po zmianie przepisów prawo do zasiłku mają ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w wieku do lat 14. Nie zmieniły się natomiast
-
W jaki sposób udokumentować prawo do ulgi na powrót – interpretacja MF
Podatnik, który zamierza skorzystać z ulgi na powrót, musi posiadać certyfikat rezydencji albo inny dowód dokumentujący jego miejsce zamieszkania w innym kraju w okresie niezbędnym do ustalenia prawa do tego zwolnienia. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Jak obliczyć składkę zdrowotną po zmianie formy opodatkowania z zasad ogólnych na ryczałt
Jak obliczyć składkę zdrowotną za styczeń 2023 r. w przypadku zmiany formy opodatkowania z zasad ogólnych na ryczałt? Skoro rok składkowy w przypadku zasad ogólnych trwa od 1 lutego 2022 r. do 31 stycznia 2023 r., a przy ryczałcie pokrywa się z rokiem kalendarzowym, czy należy brać pod uwagę dochód osiągnięty w grudniu? Czy należy powiększyć podstawę składek w rozliczeniu rocznym ZUS?
-
Jak powinien wyglądać zapis regulaminu ZFŚS, by koszty wyjazdu dla pracowników zostały sfinansowane z ZFŚS
Firma planuje wyjazd integracyjny dla swoich pracowników (grill, zabawa taneczna i nocleg) z przejazdem autokarowym na 2 dni. Jaki powinien być zapis w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by koszty takiego wyjazdu zostały w całości pokryte przez ZFŚS?
-
Jaką stawką ryczałtu opodatkować malowanie pomieszczeń i kładzenie posadzek betonowych
Jaką stawką ryczałtu należy opodatkować usługi malowania pomieszczeń i kładzenia posadzek betonowych?
-
Określanie wynagrodzenia za pracę w umowie i regulacjach wewnątrzzakładowych
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
-
Ustalanie ryczałtu za prąd i internet dla pracownika zdalnego po zmianach od 7 kwietnia 2023 r.
W przypadku pracy zdalnej (innej niż okazjonalna) jednym z ważnych obowiązków pracodawcy jest ponoszenie kosztów energii elektrycznej i Internetu, niezbędnych do wypełniania obowiązków służbowych „na odległość”. Może to następować m.in. w formie ryczałtu, a zasady jego obliczania powinny zostać określone w wewnątrzzakładowym regulaminie, porozumieniu lub poleceniu wykonywania pracy zdalnej.
-
Po UW najchętniej do palestry
Chociaż aplikacja radcowska jest najpopularniejsza w Polsce, nie dotyczy to Warszawy. Większość ubiegłorocznych absolwentów stołecznych uczelni zdecydowało się na karierę adwokata
-
Na jakich zasadach należy zakończyć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli ustały przyczyny uzasadniające jej zawarcie
Zawarliśmy z kontrahentem, który jest głównym wykonawcą dużej inwestycji drogowej, kontrakt na podwykonawstwo. Umowa została podpisana na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Aby wywiązać się z umowy, musieliśmy zatrudnić dużą grupę dodatkowych pracowników. Zawarliśmy z nimi umowy na czas określony przekraczający limit 33 miesięcy z uwagi na obiektywne okoliczności leżące po stronie pracodawcy
-
Zmienił się termin złożenia ORD-U oraz zakres informacji raportowanych fiskusowi w związku z rejestracją pojazdów
ORD-U złożymy w terminie 11 miesięcy po zakończeniu roku, co oznacza że trzeba tę informację złożyć do końca listopada, zamiast do końca marca – jak było do tej pory. Dotyczy to już ORD-U składanego za 2022 r. Ponadto za 4 miesiące fiskus otrzyma dodatkowe dane o nabywanych pojazdach od organów rejestracyjnych. Na ich podstawie będzie ustalał, czy od transakcji powinien być pobrany podatek dochodowy
