Jak rozliczyć wydatki na remont lokalu, który jest już amortyzowany
Podatnik, który po zlikwidowaniu działalności w zakresie najmu nieruchomości zamierza kontynuować ich wynajem, nie może uzyskiwanych z tego tytułu przychodów kwalifikować do źródła przychodów, jakim jest najem prywatny, i opodatkowywać ich ryczałtem ewidencjonowanym. Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest co najmniej kilka powodów, żeby się z nim rozstać. Czy w wypowiedzeniu możemy podać je wszystkie?
Pracodawca zwolnił pracownika. Chce go też zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca może to zrobić w dowolnym momencie?
Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę. Wypowiedzenie to musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Jak długo trzeba czekać na odpowiedź organizacji związkowej?
Faktury wystawiane przez podatników, którzy złożyli VAT-R, ale nie zostali jeszcze zarejestrowani, gdyż trwa ich weryfikacja, dają podstawy do odliczenia VAT, gdy pozostałe warunki ustawowe są spełnione. Jednak zalecana jest wtedy ostrożność. Tak uznał Minister Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską z 27 września 2017 r., nr 15666, w sprawie faktur wystawianych przez przedsiębiorców oczekujących
Komitet Standardów Rachunkowości dokonał aktualizacji Krajowego Standardu Rachunkowości Nr 1 „Rachunek przepływów pieniężnych”. Zaktualizowana wersja KSR 1 nie wnosi istotnych merytorycznych zmian. Jedyna merytoryczna zmiana dotyczy dostosowania treści Standardu do zmian dokonanych wcześniej w ustawie o rachunkowości– wprowadzających uproszczenia w zakresie sprawozdawczości jednostek mikro i małych
Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia. Wyższe odszkodowanie przysługuje wtedy, gdy strony przewidziały przyznanie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za umownie wydłużony okres wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2017 r., II PK 153/16).
PROBLEM Od 2014 r. prowadzę nieprzerwanie jednoosobową działalność gospodarczą (w zakresie wolnego zawodu). Od 20 listopada 2017 r. podjąłem pracę na podstawie umowy o pracę (na pełny etat). Czy w deklaracjach wysyłanych do ZUS jako podstawę składek na ubezpieczenia społeczne wystarczy wpisać 0 zł i opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy za listopad mogę już nie opłacać składek z działalności?
Czy w polityce rachunkowości możemy przyjąć zasadę, że nie będziemy tworzyć rezerw na wypłatę odpraw emerytalnych dla pracowników?
Wymieniliśmy w obrabiarce jedną część, bez której maszyna ta nie może działać. Ponieważ koszt wymienionego podzespołu był bardzo duży, czy nie powinniśmy uznać tego wydatku za ulepszenie środka trwałego?
Nasza firma będzie poręczała weksel jednemu z naszych największych dostawców. Czy już w momencie udzielenia poręczenia powinniśmy utworzyć rezerwę na to zobowiązanie?
Uchwalone właśnie przez Parlament zmiany w ustawie akcyzowej dotyczą producentów suszu tytoniowego, tj. rolników, oraz grupy producenckie suszu tytoniowego. Wprowadzają m.in. opodatkowanie dostaw wewnątrzwspólnotowych i eksportu suszu tytoniowego realizowanych samodzielnie przez rolników. Nakładają obowiązki sprawozdawcze na pośredniczące podmioty tytoniowe i działające w tym charakterze podmioty zagraniczne
Pracownica zakończyła urlop macierzyński i wystąpiła z wnioskiem o urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem się dziecka. Czy ma prawo do takiego zwolnienia – pyta Czytelniczka z Koszalina.
Zamierzamy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak kierownik działu chciałby, aby pracownik uczestniczył w przekazaniu obowiązków i wprowadzeniu nowej osoby na jego miejsce, która niebawem zostanie zatrudniona. W tym celu pracownik miałby przychodzić do pracy raz w tygodniu albo na wezwanie, a oprócz tego byłby w kontakcie telefonicznym i e-mailowym 5 dni w
Umowa sponsoringu należy do umów nienazwanych, czyli takich umów, które nie zostały uregulowane w krajowych przepisach prawa cywilnego. W rezultacie konstrukcja tej umowy opiera się na zasadzie swobody umów, która wynika z przepisu art. 353¹ ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 459 ze zm. (dalej: k.c.). Przepis ten stanowi, że strony zawierające umowę mogą ułożyć
Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania prezentami m.in kontrahentów. Wielu przedsiębiorców organizuje dla nich również spotkania świąteczne. W związku z tym mają oni wątpliwości, czy: ● powinni wartość ww. świadczeń uznać za przychód obdarowanego, ● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na nabycie ww. świadczeń, ● należy potrącić od tych świadczeń składki
Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Jednak zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, ale nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoją decyzję i czy możemy się od niej odwołać do wyższej struktury związkowej