Zatrudniamy pracownika, który pracuje u nas krócej niż 6 miesięcy. W tym czasie długo chorował i to na kilka chorób. Łączny czas przebywania tego pracownika na zwolnieniu lekarskim przekracza 3 miesiące. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia?
Pracownica 40 dni przed zamierzonym terminem wykorzystania urlopu rodzicielskiego złożyła o niego wniosek. Czy dokument złożony z takim wyprzedzeniem jest wiążący dla pracodawcy?
Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem
Umowa o pracę pracownika, który nie przyjmie nowych warunków zatrudnienia wprowadzonych wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę, rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji można uznać, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy. Z tego powodu pracodawca, do którego ma zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych, nie zawsze
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
Dzieci oraz małżonek w pierwszej kolejności dziedziczą z ustawy spadek po rodzicach. W jakich częściach? Jakich formalności powinni dopełnić? Co z dziedziczeniem na podstawie testamentu i podatkiem od spadku?
PROBLEM Byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w kancelarii adwokackiej do końca czerwca 2018 r. W tym roku zdałem egzamin adwokacki i od 1 października 2018 r. będę współpracował z kancelarią jako adwokat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Działalność zakładam pierwszy raz. Czy mogę opłacać składki ZUS od obniżonej podstawy (30% minimalnego wynagrodzenia)? Czy mam prawo skorzystać
Podatnik prowadzący rehabilitację zawodową albo społeczną nie może być uznany za podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych w rozumieniu przepisów o lecznictwie. Dlatego nie może korzystać z preferencyjnego opodatkowania podatkiem od nieruchomości. Nie jest bowiem podmiotem leczniczym prowadzącym rehabilitację leczniczą.
W 2020 r. spółce wygasa koncesja na wydobywanie kopalin. W latach 2020-2025 spółka przeprowadzi rekultywację zniszczonego terenu przez kopalnię (nieużytki). Czy spółka będzie mogła skorzystać ze zwolnienia z podatku od nieruchomości na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych?
Ministerstwo Finansów wydało objaśnienia podatkowe dotyczące stosowania split payment. Kto się do nich zastosuje, będzie chroniony, gdyby fiskus zmienił zdanie. W objaśnieniach znajdziemy odpowiedzi na pytania, m.in. czy nabywcy można zabronić stosowania split payment, czy można zbiorczo opłacać faktury oraz jakie skutki ma zapłata tylko kwoty VAT.
Sprzedaż towarów w zestawach jest w ostatnim czasie szczególnie kontrolowana przez organy podatkowe. Ich zdaniem w tym przypadku często występuje nadużycie prawa, czyli takie kształtowanie polityki cenowej zestawu, aby zapłacić jak najmniej VAT. Takie postępowanie jest negowane przez organy podatkowe i sądy. Przedstawiamy aktualne stanowisko organów podatkowych, z którym nie zawsze można się zgodzić
