Zwrot wypłaconego odszkodowania nie jest przychodem
-
Płaca minimalna: stawka miesięczna, godzinowa, inne świadczenia
Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł
-
Obowiązki płatników: o tych rozwiązaniach podatkowych muszą pamiętać od stycznia
Najważniejsze przyszłoroczne nowości będą dotyczyć składania przez podatników rozmaitych oświadczeń i wniosków, potrącania podatku u źródła, zaliczania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń do kosztów uzyskania przychodów
-
9 tygodni rodzicielskiego nie dla wszystkich ojców
Osoby, które przebywają obecnie na urlopie rodzicielskim, powinny rozważyć podzielenie go na części. Umożliwi im to nabycie prawa do nowej puli urlopu dla ojców, którą przewiduje dyrektywa work-life balance
-
Czas pracy w 2023: 2000 godzin w 250 dni. Ostatnio taki krótki wymiar obowiązywał w 2018 roku
Będzie zatem najkrótszy od pięciu lat, mimo że i tak jedno święto przypadnie w niedzielę i nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, najkrócej w miesiącach ze świętami, czyli w kwietniu i grudniu - tylko po 152 godziny. W 2023 r. jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy
-
Urlopy i święta: sprawdź, ile w 2023 roku wyniesie współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolne
W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty
-
Jakich korekt można jeszcze dokonać do końca 2022 r.
Zasadniczo podatnicy VAT mają prawo do korygowania swoich rozliczeń dowolną ilość razy. Ustawodawca ogranicza jednak czas, kiedy można to robić. Ostateczny termin, od kiedy nie złożymy już korekty deklaracji VAT, to przedawnienie zobowiązania. Są jednak korekty, których nie dokonamy, mimo że zobowiązanie nie uległo przedawnieniu. Z końcem 2022 r., jak co roku, kończy się czas na niektóre korekty.
-
Czy wypłata pożyczki na rzecz podmiotów powiązanych podlega opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek – interpretacja MF
Udzielone przez podatnika estońskiego CIT pożyczki pieniężne podmiotom powiązanym będą stanowić dochód z tytułu ukrytych zysków. Tym samym wypłata pożyczki na rzecz podmiotów powiązanych podlega opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Czy należy naliczyć wpłatę do PPK mimo ustania stosunku pracy
PROBLEM Nauczyciel będący uczestnikiem PPK z dniem 1.09.2022r. został przeniesiony do innej szkoły. Placówka oświatowa w której pracował do 31.08.2022r. planuje mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od stycznia do sierpnia 2022r. Czy należy naliczyć wpłatę do PPK mimo ustania stosunku pracy?
-
Czy w przypadku nieprzyjęcia porozumienia zmieniającego przysługuje odprawa
PROBLEM Pracownik otrzymał porozumienie zmieniające, którego nie zaakceptował. Jest już po zawiadomieniu związków zawodowych i otrzymaniu odpowiedzi w sprawie zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownikowi należy się odprawa? Rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane likwidacją stanowiska pracy w zakładzie.
-
Czy w razie zwolnienia z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa emerytalna
PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?
-
Czy istnieje obowiązek wypłaty tych samych dofinansowań po przeniesieniu pracownika samorządowego do innej jednostki
PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego
-
Płatnicy nie musieli przeliczać dochodu pracowników
W lipcu, po uchyleniu ulgi dla klasy średniej, pracodawcy nie mieli obowiązku przeliczenia dochodu osób zatrudnionych dla potrzeb zastosowania właściwej stawki podatku: 12 proc. lub 32 proc. - zapewniło Ministerstwo Finansów
-
Bez pełnomocnika ani rusz
Ekspresowa cyfryzacja procedur budowlanych skończy się katastrofą, a zmiany utrudnią życie przede wszystkim ludziom wnoszącym domy bez wsparcia fachowców - ostrzegają eksperci. Takich obaw nie mają projektodawcy
