Czy otrzymane we Włoszech dofinansowanie kosztów zawartego ślubu podlega opodatkowaniu w Polsce
PROBLEM Pracownik w styczniu 2022 r. złożył płatnikowi oświadczenie o stosowaniu ulgi dla seniora, w związku z czym płatnik nie potrącał zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconych przychodów. Kolejno w maju pracownik otrzymał decyzję o przyznaniu emerytury, która obowiązywała od miesiąca maja. Emerytura faktycznie została wypłacona w miesiącu czerwcu. Stąd też przy wypłacie odprawy emerytalnej wypłaconej
PROBLEM Firma (JDG) zajmuje się skupem wierzytelności do szkód pojazdów lub nieruchomości (np. mieszkań). Firma dokonuje cesji wierzytelności z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Od takiej transakcji firma jako płatnik odprowadza podatek dochodowy liczony od wartości określonej w umowie cesji z tytułu praw majątkowych (12%). Jeżeli nalicza PCC to powinna robić to od wartości
W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty
Będzie zatem najkrótszy od pięciu lat, mimo że i tak jedno święto przypadnie w niedzielę i nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, najkrócej w miesiącach ze świętami, czyli w kwietniu i grudniu - tylko po 152 godziny. W 2023 r. jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy
Najważniejsze przyszłoroczne nowości będą dotyczyć składania przez podatników rozmaitych oświadczeń i wniosków, potrącania podatku u źródła, zaliczania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń do kosztów uzyskania przychodów
W 2023 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prawa pracy. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania
Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł
Osoby, które przebywają obecnie na urlopie rodzicielskim, powinny rozważyć podzielenie go na części. Umożliwi im to nabycie prawa do nowej puli urlopu dla ojców, którą przewiduje dyrektywa work-life balance
Zasadniczo podatnicy VAT mają prawo do korygowania swoich rozliczeń dowolną ilość razy. Ustawodawca ogranicza jednak czas, kiedy można to robić. Ostateczny termin, od kiedy nie złożymy już korekty deklaracji VAT, to przedawnienie zobowiązania. Są jednak korekty, których nie dokonamy, mimo że zobowiązanie nie uległo przedawnieniu. Z końcem 2022 r., jak co roku, kończy się czas na niektóre korekty.
Udzielone przez podatnika estońskiego CIT pożyczki pieniężne podmiotom powiązanym będą stanowić dochód z tytułu ukrytych zysków. Tym samym wypłata pożyczki na rzecz podmiotów powiązanych podlega opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
PROBLEM Nauczyciel będący uczestnikiem PPK z dniem 1.09.2022r. został przeniesiony do innej szkoły. Placówka oświatowa w której pracował do 31.08.2022r. planuje mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od stycznia do sierpnia 2022r. Czy należy naliczyć wpłatę do PPK mimo ustania stosunku pracy?
PROBLEM Pracownik otrzymał porozumienie zmieniające, którego nie zaakceptował. Jest już po zawiadomieniu związków zawodowych i otrzymaniu odpowiedzi w sprawie zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownikowi należy się odprawa? Rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane likwidacją stanowiska pracy w zakładzie.
PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?
PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego