Nowe wymagania dla kierujących komisjami egzaminacyjnymi

Czy nagroda jubileuszowa podlega potrąceniu na spłatę należności z tytułu należności niealimentacyjnych

Czy trzeba dokonać korekty odpisów amortyzacyjnych w przypadku wycofania nieruchomości z ewidencji środków trwałych – interpretacja MF

Podatnik, który wycofa nieruchomość z ewidencji środków trwałych i zaprzestanie ją wykorzystywać w prowadzonej działalności gospodarczej, nie musi korygować dokonanych od niej odpisów amortyzacyjnych. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Czy wyposażenie meblowe kawiarni należy traktować jako odrębne środki trwałe

Czy w związku z przemieszczeniem środków trwałych do zagranicznego oddziału trzeba zapłacić podatek od niezrealizowanych zysków

VAT w edukacji szkolnej i pozaszkolnej

Czy podatnik musi ewidencjonować faktury zakupowe, gdy sprzedawca jest zwolniony z VAT?

Kiedy zaległość składkowa ulega przedawnieniu

Okres przedawnienia zaległości składkowych zasadniczo wynosi 5 lat. Jednak to, w jakiej dacie ostatecznie przedawnią się składki na ubezpieczenia społeczne, często trudno jednoznacznie określić. Przepisy przewidują bowiem liczne sytuacje, w których termin przedawnienia ulegnie wydłużeniu, a nawet będzie liczony od początku.

Wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK

Brak możliwości uzyskania przez niepracującego opiekuna osoby niepełnosprawnej-rencistę świadczenia pielęgnacyjnego – niezgodny z konstytucją

Przedłużenie terminu wpłaty exit tax

Nowy wzór deklaracji o rezygnacji z oszczędzania w PPK

Od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje wzór deklaracji, na podstawie której zatrudnione osoby mogą zrezygnować z oszczędzania w PPK. Rezygnacja z PPK jest dopuszczalna zarówno przed przekazaniem pierwszych wpłat do systemu, jak i w późniejszym terminie. Podmiot zatrudniający nie będzie przekazywał środków do PPK począwszy od miesiąca, w którym uczestnik złoży rezygnację z dalszych wpłat.

Jak wypełnić formularz ZUS RIA

Raport informacyjny ZUS RIA jest dokumentem, którego złożenie umożliwia skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 lat do 10 lat. Jest on składany za osobę zatrudnioną, która została u danego płatnika po raz pierwszy zgłoszona do ubezpieczeń w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2018 r.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w praktyce

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych

Do końca 2019 r. ceny energii dla gospodarstw domowych i małych firm zamrożone

Nieodpłatna służebność jako generująca przychód podatkowy - wyrok NSA

Jak właściwie ocenić efektywność inwestycji

Każda jednostka gospodarcza przed podjęciem decyzji o dokonaniu inwestycji w środki trwałe, jako majątek służący osiąganiu korzyści ekonomicznych w przyszłości, powinna przeprowadzić właściwy rachunek ekonomiczny efektywności i opłacalności takiej inwestycji.

Zakres sprawdzania kwalifikacji zawodowych osób obsługujących i konserwujących urządzenia techniczne

Deklaracje PIT na exit tax

Deklaracje CIT na exit tax

Opodatkowanie VAT sprzedaży gwarancji pochodzenia energii elektrycznej (OZE)

Jakie są zasady opodatkowania VAT sprzedaży gwarancji pochodzenia energii elektrycznej wytwarzanej z odnawialnych źródeł energii (OZE)?

Czy wpłaty do PPK oblicza się tylko od wynagrodzenia czy również od zasiłków

PROBLEM Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy wpłaty do PPK będziemy obliczać tylko od wynagrodzeń czy również od zasiłków? Co w sytuacji, gdy za część miesiąca wypłacamy wynagrodzenie, a za resztę np. zasiłek macierzyński? Czy jest jakaś minimalna kwota, poniżej której nie nalicza się wpłat do PPK?

Kiedy powstaje przychód z tytułu sprzedaży towaru, do której otrzymano refundację

Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy

Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.