Nierzetelność i wadliwość ksiąg rachunkowych - skutki podatkowe i karne skarbowe
W przypadku podjęcia przez osobę objętą ubezpieczeniem społecznym rolników działalności zarobkowej, jej świadczenia wynikające z ubezpieczenia rolniczego ulegają zawieszeniu lub zmniejszeniu.
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Jego niedopełnienie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Na wcześniejszą emeryturę z tytułu opieki nad dziećmi specjalnej troski mogą przejść jedynie osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r., jeżeli warunki do jej przyznania spełniły do 31 grudnia 1998 r.
Sytuacja na rynku pracy wymusza coraz bardziej intensywną pracę, często w godzinach nadliczbowych. Pracownicy, a przede wszystkim pracodawcy, powinni jednak pamiętać, że w tej kwestii nie panuje dowolność. Przepisy ściśle bowiem regulują, jaki powinien być wymiar czasu pracy, oraz określają, za jakie wynagrodzenie.
Okresem pracy w gospodarstwie rolnym można uzupełnić okres brakujący do nabycia prawa do emerytury. Emeryt może również wnioskować o zwiększenie świadczenia z tytułu pracy w gospodarstwie rolnym, jeżeli za okresy tej pracy opłacone były składki na ubezpieczenie społeczne rolników.
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpienie tych osób do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych skutkuje powstaniem obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego.
W dotychczasowej praktyce wojskowych biur emerytalnych, Biura Emerytalnego Służby Więziennej oraz Zakładu Emerytalno-Rentowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji utrwaliło się przekonanie, że decyzje administracyjne o wysokości świadczenia emerytalnego bądź jego zmiany mogą być doręczane bez pisemnego pokwitowania przez osoby upoważnione do ich odbioru.
Wprowadzona w 2001 r. „duża nowelizacja” ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym dokonała istotnych zmian w ubezpieczeniu zdrowotnym studentów, doktorantów, a także emerytów i rencistów. Poniżej przedstawiamy sytuację tych grup ubezpieczonych.
W ostatniej części opracowania omawiam zagadnienia podatkowe związane z wydatkami marketingowymi, które rzadziej są poruszane w publikacjach, tj. przyporządkowanie tych wydatków w czasie czy udokumentowanie poniesionych wydatków.
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
Na płatniku ciąży wiele obowiązków związanych z prawidłowym naliczaniem i odprowadzaniem składek. Prawidłowość ich wykonywania jest weryfikowana podczas przeprowadzanej przez ZUS kontroli. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości stosowane są sankcje.