Benefit test pod lupą organów podatkowych i KAS
Jaka jest kolejność sporządzania dokumentacji z przeprowadzanych czynności podczas likwidacji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych? Czy podczas przeprowadzania likwidacji najpierw powinien być sporządzony protokół likwidacyjny (utylizacja fizyczna), następnie wystawienie LT, czy najpierw wystawienie LT, a potem protokół likwidacyjny (utylizacja fizyczna)?
W jakiej formie przechowywana powinna być ewidencja weryfikacji białej listy przed dokonaniem na jego rzecz zapłaty? Czy musi być to potwierdzenie pobrane ze strony ministerstwa, czy może być to np. zrzut ekranu z aplikacji bankowej (zintegrowanej ze stroną ministerstwa) potwierdzający, że dany numer rachunku bankowego kontrahenta na liście istnieje? Jakie są sankcje w przypadku braku takiej ewidencji
Coraz więcej urzędów, które do tej pory prowadziły akta w postaci papierowej, decyduje się na uruchomienie systemu elektronicznego zarządzania dokumentacją. To dobry krok, bo w przeciwnym razie od 10 grudnia 2023 r. czekałoby ich więcej pracy
Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników. Rozporządzenie określa m.in. treść wniosków o udzielenie urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego oraz obniżenie wymiaru czasu pracy osób uprawnionych do urlopu wychowawczego. Dodatkowo modyfikuje wymogi dotyczące dokumentów dołączanych do tych wniosków
Pojęcie „dokumentacja pracownicza” najczęściej odnosi się do ewidencji czasu pracy jako podstawowego, obowiązkowego elementu prowadzonej przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz wskazanych przez prawodawcę dokumentów przechowywanych wraz z ewidencją czasu pracy. Przy szerokim jednak podejściu to także harmonogramy czasu pracy, potwierdzenia obecności w pracy (np.
W wyniku nowelizacji przepisów od 21 marca 2023 r. wprowadzono dodatkową część E akt osobowych pracownika, która ma zawierać informacje o przeprowadzonej kontroli trzeźwości pracownika. Poza tym od 7 kwietnia 2023 r. w części B akt osobowych należy gromadzić dokumenty dotyczące pracy w trybie zdalnym.
Wewnątrzwspólnotową dostawę towarów na odległość można do czasu przekroczenia limitu sprzedaży opodatkować w Polsce lub wybrać opodatkowanie w kraju, do którego dostarczamy towary. Po przekroczeniu limitu nie mamy już wyboru. Dostawa jest opodatkowana w kraju kupującego, gdzie sprzedawca musi się zarejestrować do VAT lub może skorzystać z uproszczenia, jakim jest procedura OSS. Dostawy muszą być jednak
Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.
Szefowie placówek oświatowych mimo zaleceń resortu edukacji niechętnie rezygnują z dokumentacji. Przekonują, że duża część z pozoru zbędnych raportów i sprawozdań jest wymagana podczas kontroli
Od 1 stycznia 2022 r. płatnicy składek mają obowiązek rozliczania należności na rzecz ZUS za pomocą nowych formularzy. Zmieniony został miesięczny raport rozliczeniowy ZUS RCA oraz deklaracja ZUS DRA, natomiast wycofano raport ZUS RZA. Ponadto zmianie uległy kody wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów ZUS.
Rodzice dziecka bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mają taką możliwość zarówno w tym samym czasie, jak i w różnych okresach. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego mają też rodzice podlegający dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu,