Kolejna grupa w budżetówce z elastycznym czasem pracy
-
Jak zakwalifikować zdarzenie gospodarcze polegające na pobraniu opłaty od zarządzania depozytem przez depozytariusza będącego spółką ASI zarządzającą obligacjami sektora prywatnego
Jak zakwalifikować na gruncie CIT oraz ustawy o rachunkowości zdarzenie gospodarcze polegające na pobraniu opłaty od zarządzania depozytem, którą otrzyma depozytariusz będący spółką ASI, zarządzającą obligacjami sektora prywatnego?
-
Członek zarządu odpowie za niezłożenie na czas wniosku o ogłoszenie upadłości
Fala niewypłacalności przedsiębiorców wywołuje w zarządach słuszne obawy co do ich odpowiedzialności za działania i zobowiązania spółki. Jednak, jak pokazuje praktyka, świadomość obowiązku zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości i dolegliwości z tym związanych jest niska
-
Nowe zasady cyfryzacji dokumentacji księgowej w CIT coraz bliżej
Od początku przyszłego roku będzie obowiązywać opublikowane rozporządzenie ministra finansów w sprawie dodatkowych danych, o które podatnicy CIT będą musieli uzupełnić prowadzone księgi rachunkowe. Na szczęście większość z nich ma więcej czasu, aby przygotować się do przesyłania JPK_KR_PD i JPK_ST_KR
-
Czy pracownikom urzędu należy płacić za czas poświęcony na przeprowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości
W zakładzie budżetowym mamy zamiar wprowadzić prewencyjne kontrole trzeźwości. Ponieważ będą one obejmowały sporą część załogi, zakładamy, że ich przeprowadzenie może długo trwać. Jak w tej sytuacji traktować te kontrole w kontekście prawa pracy, w przypadku gdy okaże się, że pracownik jest trzeźwy?
-
Jak obliczyć wysokość składki zdrowotnej dla członka zarządu spółki kapitałowej
Podstawę jej wymiaru stanowi nie tylko wynagrodzenie. Trzeba także uwzględnić wartość dodatkowych świadczeń, jakie menedżer otrzymuje, np. abonament medyczny czy karty sportowe
-
Czy zwolnienie bez wypowiedzenia powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy
Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia
-
Jak rozliczyć VAT i CIT w przypadku przejęcia samochodów przez bank do licytacji na skutek niewypłacalności podatnika
Mam pytanie dotyczące podatków dochodowego i VAT. Podatnik prowadził działalność transportową. Zakupił do działalności samochody dostawcze w 2018 r. Zakupy sfinansowane zostały kredytem bankowym. W 2020 r. podatnik stracił płynność finansową, zaprzestał spłacać kredyty. W czerwcu, październiku i listopadzie 2020 r. bank przejął samochody do licytacji. Przekazanie wynikało z umowy kredytowej na wypadek
-
Polska Spółka Holdingowa. Zwolnienie nie dla każdego
Można odnieść wrażenie, że przepisy o Polskiej Spółce Holdingowej mają tyle wspólnego z zagranicznymi preferencjami dla holdingów, ile polski estoński CIT z modelem opodatkowania osób prawnych w Estonii
-
Fałszowanie faktur – skutki dla sprzedawcy i nabywcy
Odpowiedzialność podatników VAT za „puste” lub nierzetelne faktury wywołuje od dłuższego czasu spore kontrowersje, szczególnie gdy wystawcą był pracownik. Po korzystnym wyroku TSUE pracodawca może uwolnić się od obowiązku zapłaty VAT wynikającego z faktur wystawionych przez nieuczciwych pracowników. Wymaga to jednak od niego dochowania należytej staranności przy kontrolowaniu poczynań pracowników.
-
Będą zmiany w CIT i PIT. Wiemy, kto zyska, kto straci
Planowana nowelizacja ustaw o podatkach dochodowych została wpisana do rządowego wykazu tylko hasłowo. Jako pierwsi rozszyfrowujemy, co konkretnie może się kryć za większością tych zapowiedzi
-
Ulga na CSR to w praktyce nie jedna, ale trzy ulgi
Od 2022 r. można skorzystać z zestawu ulg podatkowych wspierających szeroko pojętą społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR). Ulgi są skierowane do przedsiębiorców – podatników PIT i CIT, którzy ponoszą określone w przepisach wydatki na działalność sportową, kulturalną lub wspierającą szkolnictwo wyższe i naukę. Tak naprawdę są to jednak trzy różne preferencje podatkowe o pewnych wspólnych elementach
-
MF rozpoczęło prace nad kolejnymi zmianami w PIT i CIT
W Ministerstwie Finansów rozpoczęto prace nad kolejnymi zmianami w PIT i CIT. Celem proponowanych zmian jest uporządkowanie przepisów updof i updop, wyeliminowanie wątpliwości i rozbieżności interpretacyjnych oraz uszczelnienie systemu podatkowego. Zmiany dotyczą m.in. ulgi termomodernizacyjnej i ulgi IP BOX, zagranicznych spółek kontrolowanych, cen transferowych i fundacji rodzinnych. Rząd ma zająć
-
Czy wynagrodzenie za czas choroby należy się pracownikowi w przypadku, gdy ZUS nie potwierdził zasadności zwolnienia lekarskiego
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024
-
Sprzedaż środka trwałego – rozliczenia podatkowe i ewidencja księgowa
Podatnicy często sprzedają posiadane środki trwałe. Czynność ta wywołuje skutki zarówno w zakresie podatku dochodowego, jak i VAT. W raporcie na przykładach wyjaśniamy, w jaki sposób prawidłowo rozliczyć sprzedaż środka trwałego oraz jak ją zaewidencjonować w księgach rachunkowych.
-
Zmiany w JPK dotyczącym CIT
Po kilku miesiącach ciszy na legislacyjną scenę wrócił projekt rozporządzenia dotyczącego JPK w zakresie CIT. W najnowszej jego wersji Ministerstwo Finansów wprowadziło znaczące zmiany, w tym jedno istotne udogodnienie dla podatników
-
Więcej biurokracji w branży nieruchomościowej
Fiskus zmienił sposób definiowania, kiedy dany podmiot można uznać za spółkę nieruchomościową. Potwierdzają to jego najnowsze interpretacje. Dla firm to zła wiadomość
-
Jak liczyć okres zasiłkowy po powrocie do pracy i ponownej chorobie pracownika
Pracownik chorował 132 dni ciągiem, po czym uzyskał zdolność do pracy i pracował 4 dni. Po tych 4 dniach zaczął chorować (nie wiemy, czy na tą samą, czy inną chorobę). Czy mamy liczyć ten okres jako ciągłość choroby do 182 dni, czy okres zasiłkowy liczy się od nowa? W pierwszej sytuacji pracownik upadł w pracy, ponieważ zakręciło mu się w głowie i był na zwolnieniu przez długi czas, ponieważ lekarze
