Jak obliczyć wysokość składki zdrowotnej 
dla członka zarządu spółki kapitałowej

Podstawę jej wymiaru stanowi nie tylko wynagrodzenie. Trzeba także uwzględnić wartość dodatkowych świadczeń, jakie menedżer otrzymuje, np. abonament medyczny czy karty sportowe

Członkowie zarządu spółek zazwyczaj pobierają wynagrodzenie za wykonywanie ogółu czynności wynikających z pełnionej funkcji. Jednak poza wynagrodzeniem pieniężnym często otrzymują także dodatkowe profity w postaci praw lub usług. Trzeba ustalić ich wartość pieniężną i objąć je nie tylko podatkiem dochodowym, lecz także składką zdrowotną.

Formalna podstawa pełnienia funkcji

Spółki kapitałowe podlegające przepisom kodeksu spółek handlowych, np. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółka akcyjna, działają poprzez swoje organy. Jednym z nich jest zarząd, który prowadzi sprawy spółki i ją reprezentuje zarówno w czynnościach sądowych, jak i pozasądowych.

Członek zarządu jest powoływany i odwoływany przez radę nadzorczą (w spółce akcyjnej) lub uchwałą wspólników na zgromadzeniu (sp. z o.o.), chyba że umowa (statut) spółki stanowi inaczej. Członek zarządu może wykonywać swoją funkcję na podstawie: