31 marca 2023 r. skończy się umowa o pracę na czas określony, zawarta z naszym pracownikiem. Chcemy z nim podpisać kolejną umowę o pracę, ale pracownik złamał nogę i ma długie zwolnienie lekarskie, które potrwa do końca marca. Zależy nam, aby nie miał przerwy w zatrudnieniu, dlatego chcielibyśmy podpisać z nim umowę o pracę przed zakończeniem obecnej umowy. Nasz pracownik kadr jest gotowy pojechać
W odniesieniu do części pracowników zatrudnionych w muzeum będącym samorządową instytucją kultury jest stosowany równoważny system czasu pracy. Jednak inni pracownicy, np. administracji czy obsługi, świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w przypadku szczególnych potrzeb pracodawca może polecić pracownikom pracującym w podstawowym systemie czasu pracy świadczenie pracy w święto? – pyta
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
Spółka będąca podatnikiem estońskiego CIT otrzymała pożyczkę od udziałowca na zakup nieruchomości. Pożyczka na dzień 31 grudnia 2022 r. nie została spłacona. Czy naliczone odsetki na dzień 31 grudnia 2022 r., które nie zostały spłacone, są ukrytym zyskiem? Czy odsetki naliczone na dzień 31 grudnia 2022 r. zwiększają wartość środka trwałego, czy dopiero podczas spłaty odsetek?
Podatnik jest zadłużony i ma zajęte konta bankowe, w związku z tym nie może realizować płatności z rachunku bankowego. Czy dokonując cesji swoich wierzytelności i zobowiązując swoich dłużników w umowie cesji do zapłaty z rachunku bankowego, nabywa prawa do zaliczenia swojego długu w swoje koszty podatkowe? Jak rozliczyć i udokumentować tego typu transakcję?
PROBLEM Pracownik pracował w niedzielę, w zamian został mu zaplanowany dzień wolny w najbliższy piątek po pracującej niedzieli. Pracownik jednak otrzymał zwolnienie lekarskie na piątek, czyli na dzień wolny. Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny skoro pracownik nie mógł z niego skorzystać? Czy może pracodawca dopełnił jednak swojego obowiązku, wyznaczył dzień wolny, ale to już pracownik
PROBLEM Mam pytanie dotyczące podatku od przychodów z budynków. Jesteśmy firmą produkcyjną, która oprócz własnych pracowników korzysta dodatkowo z usług pracowników z wynajmu (Ukraińców). W związku z tym, że są problemy z zakwaterowaniem w naszej miejscowości, jeden z budynków biurowych został zmodernizowany i przekształcony na hotel robotniczy (100% powierzchni), w którym mogą oni bezpłatnie mieszkać
PROBLEM Czy spółka jest zobowiązana do złożenia deklaracji CIT-ST w przypadku świadczenia przez pracowników pracy w ramach telepracy zgodnie z zawartymi z nimi umowami, gdy w umowach wskazane jest faktyczne miejsce wykonywania pracy, inne niż siedziba pracodawcy?
Przepisy podatkowe nakładają na podmioty powiązane wiele obowiązków, które mają sprawić, by podmioty te ustalały we wzajemnych transakcjach cenę transferową zgodnie z zasadami rynkowymi. Dlaczego to takie ważne? Otóż często obserwowanym zjawiskiem jest to, że przy negocjacjach w zakresie cen podmioty powiązane biorą pod uwagę inne kwestie niż podmioty wolnorynkowe. Podmioty wolnorynkowe dążą do uzyskania
Skarbówka wycofuje się z profiskalnego stanowiska, którego skutkiem byłoby to, że wprowadzone od 1 stycznia 2022 r. zwolnienie zaczęłoby de facto przysługiwać dopiero w 2024 r.
Ministerstwo Finansów rozważa przesunięcie do 30 czerwca br. zarówno terminu składania CIT-8, jak i terminu zapłaty podatku za 2022 r. wykazanego w zeznaniu rocznym – potwierdził resort w odpowiedzi na pytanie DGP
Nabycie trudnej wierzytelności nie podlega opodatkowaniu podatkiem VAT. Od czynności tej należy pobrać 1% PCC liczony od umownej ceny wierzytelności - wyrok NSA z 3 listopada 2022 r., sygn. III FSK 1042/21.
PROBLEM Mamy pracownika pracującego od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14. Czy można pozwolić pracownikowi odpracować 2-godzinną przepustkę prywatną w poniedziałek w godz. 4-6? Czy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek w godz. 4-6? Zakładam, że zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych w poprzedniej dobie pracowniczej jest możliwe tylko w 3 szczególnych przypadkach
PROBLEM Mam pytanie związane z przygotowaniem harmonogramu czasu pracy dla pracowników. Pracownicy w mojej firmie pracują w systemie 4-brygadowym: 2 dni - 1zm, 2 dni - 2zm, 2 dni- 3z, 2 dni wolne. Pytanie dotyczy co 4 niedzieli wolnej. Co w przypadku gdy z uwagi na nominał czasu pracy nie da się zachować przynajmniej co 4 niedzieli wolnej?
Pytanie dotyczy zaliczania czasu pracy pracowników i możliwości udzielenia pracownikowi kary porządkowej w przypadku gdy nie przepracuje 8 godz. Pracownicy powinni pracować 8 godzin w godzinach 8-16. Mają widełki +/- 15 min na wejście i wyjście. W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy 8:15 i wyjdzie 15:45 będzie miał zaliczone 8 godzin pracy. Czy pomimo iż pracodawca płaci pracownikowi za 8 godzin
Wzrost kosztów u przewoźników i pogorszenie sytuacji finansowej zatrudnionych, mniej kursów pociągów – takie, zdaniem przedsiębiorców, mogą być efekty procedowanych przepisów dla branży kolejowej. Na nowe regulacje liczą natomiast związki zawodowe
PROBLEM W regulaminie pracy mamy zapis o czasie pracy dla pracowników administracyjnych, wspominamy tam o podstawowym czasie pracy, tj. 8.00-16.00 oraz elastycznym czasie pracy w godzinach 7.00-17.00. Część pracowników administracyjnych wykazuje potrzeby podyktowane obowiązkami pracowniczymi by czasem rozpocząć prace od godziny 6.00. W jaki sposób możemy podejść do takich sytuacji? Czy powinniśmy podpisać
