Czy nadpłacona dywidenda w stosunku do podmiotu powiązanego, która nie zostanie zwrócona, podlega w tej sytuacji dodatkowemu opodatkowaniu, czy jest zwolniona z opodatkowania? Podmiot spełnia ogólne warunki do zwolnienia z podatku od dywidendy (podmiot powiązany - udziały powyżej 10%).
Pojęcie „dokumentacja pracownicza” najczęściej odnosi się do ewidencji czasu pracy jako podstawowego, obowiązkowego elementu prowadzonej przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz wskazanych przez prawodawcę dokumentów przechowywanych wraz z ewidencją czasu pracy. Przy szerokim jednak podejściu to także harmonogramy czasu pracy, potwierdzenia obecności w pracy (np.
Kiedy należy zastosować podatek CIT w wysokości 9%? Wiem, że są limity od osiągniętego przychodu oraz limit małego podatnika. Czy stosowanie CIT w wysokości 9% jest ograniczone czasowo?
Do końca 2023 r. wszystkie państwa unijne powinny wdrożyć u siebie dyrektywę, która zagwarantuje, że międzynarodowe koncerny zapłacą 15-proc. minimalny podatek dochodowy. To jednak stawia pod znakiem zapytania atrakcyjność takich zachęt dla inwestorów jak zwolnienia strefowe – przestrzega część ekspertów
Jesteśmy bankiem spółdzielczym. Posiadamy radę nadzorczą, która w ciągu roku ma 4-8 posiedzeń. Na posiedzeniach jest poczęstunek w postaci kawy, ciastka i obiadu. Średnio koszt na osobę wynosi od 100 do 170 zł, co łącznie dla banku stanowi koszt od 1700 do 2500 zł. Czy ten koszt może stanowić koszt uzyskania przychodu dla banku? Czy wynajem sali na takie posiedzenie będzie kosztem uzyskania przychodu
W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera obowiązująca od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej.
Członek zarządu może być zwolniony z odpowiedzialności za istniejący już dług tylko wtedy, gdy przez wszczęcie postępowania upadłościowego lub restrukturyzacyjnego we właściwym czasie umożliwił spłatę tego długu choćby w części (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2022 r., II USKP 219/21).
W czerwcu 2023 r. przypada 1 dzień ustawowo wolny od pracy (8 czerwca – Boże Ciało), a wymiar czasu pracy, który obowiązuje pracowników pełnoetatowych, to 168 godzin. Pracodawcy nie mają w tym miesiącu obowiązku oddawania żadnego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Spółka komandytowa, której rok obrotowy pokrywa się z kalendarzowym, z końcem 2020 r. podjęła uchwałę zgodnie z którą postanowiła, że przepisy ustawy o PIT oraz o CIT w brzmieniu nadanym ustawą z 28 listopada 2020 roku o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych
Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody
Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. W porozumieniu strony zgodnie oświadczyły, iż w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy zawartego porozumienia pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 140 000 zł. Pracownik w porozumieniu oświadczył, że podpisując porozumienie nie ma żadnych roszczeń
W Polsce ten instrument pozostaje praktycznie martwy. A szkoda, bo mógłby poprawić przestrzeganie ochrony danych osobowych, podnieść ich bezpieczeństwo, a także przyśpieszać i ułatwiać obrót nimi
Całą składkę z tytułu ubezpieczenia samochodu osobowego od szkody całkowitej lub kradzieży można odliczyć od przychodu tylko, jeżeli wartość auta przyjęta w polisie nie przekracza 150 tys. zł. Podobnie jest z opłatami za najmem takich aut
