Przedłużenie umowy z pracownikiem tymczasowym
-
Jakim zasadom podlegają pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem?
Przepisy prawa pracy zawierają liczne postanowienia szczególnie chroniące pracowników przed możliwością dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy).
-
Jak opodatkować wynagrodzenia członka zarządu mającego miejsce zamieszkania w Wielkiej Brytanii
Czy od wynagrodzeń za funkcję w zarządzie spółki z o.o. z siedzibą w Polsce, otrzymywanych przez członka zarządu zamieszkałego w Wielkiej Brytanii, pobiera się podatek w formie ryczałtu w wysokości 20% przychodu? Czy istnieje możliwość niepobierania podatku?
-
Jak ustalać harmonogram czasu pracy dla niepełnoetatowców?
Zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Pracuje on od poniedziałku do środy po 8 godzin. Okres rozliczeniowy w zakładzie wynosi 4 miesiące i obecny przypada od lipca do października br. W tym okresie pracownik przepracuje zgodnie ze swoim rozkładem 408 godzin, a powinien, biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy, 412 godzin i 48 minut. Czy w związku z tym powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień
-
W jakiej części dnia pracy powinny być dostarczane pracownikom posiłki i napoje regeneracyjne?
Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?
-
Czym różni się kontrola od czynności sprawdzających
Zdarza się, że po dokonaniu czynności sprawdzających przez organ podatkowy podatnicy uważają, że to ostatecznie kończy sprawę. Otóż niekoniecznie. Po czynnościach sprawdzających może być wszczęta kontrola podatkowa w tym samym zakresie. Czynności te znacząco się od siebie różnią.
-
Czas pracy kierowców - przepisy, zasady
Regulacje dotyczące czasu pracy kierowców znajdują się nie tylko w obowiązującej ustawie. Bezpośrednie zastosowanie mają także niektóre przepisy wspólnotowe.
-
Kadencja zarządu w spółce z o.o.
Powoływanie członków zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jest możliwe, w przeciwieństwie do spółki akcyjnej, zarówno na czas oznaczony, jak i nieoznaczony.
-
Komu opłaca się zawrzeć porozumienie w sprawie metody ustalania cen transakcyjnych
Od 1 stycznia 2006 r. przedsiębiorcy będą uprawnieni do występowania z wnioskiem o zawarcie porozumienia w sprawie ustalenia cen transakcyjnych. Warto zatem już teraz rozważyć, komu opłaca się zawarcie takiego porozumienia. Sama instytucja została opisana dokładnie w komentarzu do nowelizacji Ordynacji podatkowej, zawartym w dodatku do „Mk” nr 17/2005. Warto tylko przypomnieć, że skutkiem porozumienia
-
Czy kierownicy sklepów mają prawo do świadczeń za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku
-
Co zmieniło się w Kodeksie karnym skarbowym
Parlament zmienił Kodeks karny skarbowy, zaostrzając przepisy w sposób niekorzystny dla podatników. W kilku najbliższych artykułach przedstawimy najważniejsze zmiany, które wejdą pod koniec 2005 r.
-
Nowe odliczenia, nowe obowiązki - zmiany w podatku dochodowym od osób prawnych
Jakie nowe obowiązki czekają podatników i płatników w 2006 r.? Jakie dodatkowe odliczenie będzie przysługiwać podatnikom?
-
Czy pracodawca może ustalić, że praca w niedzielę i święto będzie rozpoczynała się w dniu poprzednim i obejmowała kolejne 24 godziny?
Jesteśmy dużą firmą zajmującą się świadczeniem usług w zakresie komunikacji. Chcielibyśmy dokonać zmiany uregulowań dotyczących pracy wykonywanej w niedzielę i święta. Za pracę w niedzielę i święto miałaby być uznana praca zaczynająca się w dniu poprzedzającym niedzielę (czyli w sobotę) i święto o godzinie 22.00. Praca ta kończyłaby się następnego dnia po upływie 24 godzin. Czy jest możliwe wprowadzenie
-
W jaki sposób udzielać przerw na posiłek pracownikom zatrudnionym w zadaniowym czasie pracy?
Zatrudniam kilku pracowników w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób mam im zapewnić przerwę na posiłek? Są to osoby zatrudnione na pełny etat, więc powinny pracować 8 godzin dziennie.
-
Opodatkowanie ryczałtem niektórych przychodów osiąganych w Polsce przez cudzoziemców
Które przychody osób fizycznych niemających miejsca zamieszkania w Polsce podlegają opodatkowaniu w formie ryczałtu i jakie są obowiązki płatników w tym zakresie? Jakie wymogi powinien spełniać certyfikat rezydencji oraz jakie są skutki jego nieprzedstawienia?
-
Wykonywanie pracy u różnych pracodawców, sygn. I PK 109/03
Wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 k.p. ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.
