Warto zatrudniać elastycznie!
Znowelizowany w ubiegłym roku kodeks pracy pozwala na dość elastyczne kształtowanie obowiązujących norm czasu pracy. Pracodawca powinien tworzyć je w taki sposób, aby czas rzeczywiście przepracowany przez personel pokrywał się z tym, który jest ujmowany w ewidencji. Jakie są - odmienne od podstawowego - systemy czasu pracy? Kiedy i w jakich sytuacjach warto je wprowadzać?