Spółka zajmująca się działalnością fotograficzną zawarła umowę leasingu operacyjnego, na podstawie której przyjęła do używania nowoczesne laboratorium fotograficzne. W związku z powyższą umową spółka dokonała na rzecz finansującego jednorazowej zapłaty w wysokości 15% wartości przedmiotu leasingu. Dokonanie powyższej wpłaty było warunkiem koniecznym do podpisania umowy. Prócz tego spółka płaci miesięczne
Chcielibyśmy zatrudnić na umowę o pracę cudzoziemca (Szweda), aby pracował na naszą rzecz w Szwecji. Jakich formalności powinniśmy dokonać? W jakim języku sporządzić umowę? Jakim ubezpieczeniom będzie ten pracownik podlegał i gdzie (w Polsce czy w Szwecji)?
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 w systemie podstawowym. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w sobotę przyszedł do pracy i pracował od godz. 7.00 do 15.00. Dzień wolny za sobotę odebrał w poniedziałek. Czy praca od godz. 7.00 stanowi w tym przypadku naruszenie przepisów o dobie pracowniczej? Jeżeli tak, to czy za tę jedną godzinę należy się jakaś rekompensata
Zleciliśmy wykonanie prac projektowych pracownikowi naszego oddziału we Francji na podstawie umowy o dzieło. Wykonawca - cudzoziemiec będzie wykonywał projekt w siedzibie firmy w Warszawie. W tym samym czasie inny pracownik francuskiego oddziału będzie wykonywał czynności administracyjne związane z projektem na podstawie umowy zlecenia zawartej z naszym oddziałem w Warszawie. Czy od wynagrodzeń należnych
Czy pracownik przebywający na szkoleniu 6 godzin powinien ten dzień odpracować? Pracownik został skierowany na szkolenie przez pracodawcę. Odbywa się ono w godzinach pracy pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy ma znaczenie fakt, że pracownik uczestniczy w szkoleniu bhp?
Nie zawsze trzeba pracować w macierzystym zakładzie pracy. Pracodawca może również wysłać pracownika, w ramach jego obowiązków służbowych, do innej miejscowości czy nawet do innego kraju. Będzie to delegacja w kodeksie pracy określana jako podróż służbowa. Pracownikowi, który świadczy pracę poza siedzibą pracodawcy, przysługuje z tego tytułu dieta oraz zwrot poniesionych wydatków. W „Poradniku” omawiamy
Czy Irlandczyk, kupujący w Polsce mieszkanie pod wynajem, może liczyć na zwrot VAT zapłaconego przy zakupie mieszkania?
Przerwy w pracy są okresami niewykonywania pracy, które wliczane są do czasu pracy pracownika. Za czas tych przerw pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Stanowisko członka zarządu spółki z o.o. wiąże się nie tylko z profitami, ale także i ze szczególną odpowiedzialnością. Dotyczy to również odpowiedzialności za szkody wyrządzone spółce z o.o. podczas sprawowania tej funkcji.
Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą
Jeden z naszych kierowców często wozi towar za granicę. Zdarza się, że stoi kilka godzin na granicy. Jak zakwalifikować ten czas w zakresie zaliczenia do czasu pracy? Czy jest to praca kierowcy, czy czas pozostawania w dyspozycji?
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców stosowanie przerw w czasie pracy. Zasadą jest, że przerwy, których udzielanie jest obowiązkowe w razie zaistnienia określonych okoliczności (przepracowanie pewnego czasu w ciągu doby, wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych, niepełnosprawność pracownika), są w całości zaliczane do czasu pracy. Pozostałych przerw nie wlicza się pracownikowi do czasu pracy
Jesteśmy szkołą językową (sp. z o.o.). W sezonie wakacyjnym planujemy zatrudnienie na umowy zlecenia kilku tzw. native speakerów. Cudzoziemcy ci będą przebywać na terenie Polski w ciągu wakacji. Jak szkoła powinna opodatkować wypłacane im wynagrodzenia? Czy może dokonywać wypłaty w walucie ich krajów?
Planuję założyć firmę produkcyjną, w której praca będzie się odbywała całodobowo. Zatrudnię na zmiany kilku pracowników. Chciałbym wiedzieć, jak powinienem rozliczać się z pracownikami wykonującymi swoje obowiązki w porze nocnej? Powinienem podnieść im wynagrodzenie, czy wypłacać jakieś dodatki?
Kodeksowe uznanie głównego księgowego za pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy nie znajduje potwierdzenia w praktyce działania polskich firm. Nieczęsto zdarza się, aby osoba stojąca na straży majątku spółki pełniła jednocześnie funkcję dyrektora finansowego bądź członka zarządu. Jeśli główny księgowy z reguły nie korzysta z praw przysługujących kadrze zarządzającej, to nadszedł
Od 3 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. W lipcu br. minie 182 dni, od kiedy pobieram zasiłek chorobowy. Poinformowano mnie, że będę mogła starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Na jaki okres ustalane są uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku kobiet w ciąży?
W naszym zakładzie są stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. W związku z tym zdecydowaliśmy się wprowadzić w obowiązującym u nas regulaminie pracy 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy. Wiemy, że każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w sytuacji wprowadzenia
Pracownica naszej firmy z uwagi na stan ciąży została przeniesiona od 1 czerwca 2006 r. do innej pracy niebędącej dla niej pracą wzbronioną. Zmiana stanowiska pracy spowodowała zmianę systemu wynagradzania z prowizyjnego na godzinowy, a w konsekwencji obniżenie pensji. Obecnie pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6 zł za godzinę. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przeniesienie wypłacono
