SYSTEM RÓWNOWAŻNEGO CZASU PRACY (CZ. 1)

Cechą charakterystyczną równoważnego systemu czasu pracy jest dopuszczalność przedłużenia w niektórych dniach czasu pracy przy zachowaniu przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy - 40 godzin.

Wynagrodzenie za dyżur

Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.

Czy istnieją ograniczenia w zakresie częstotliwości zlecania dyżurów pracownikom

Przepisy nie wskazują na jakiekolwiek ograniczenia w zakresie liczby dyżurów poza kwestią zapewnienia pracownikom minimalnego wypoczynku. Czy w związku z tym mogę zlecać pracownikom pełnienie dyżurów po pracy praktycznie codziennie, uwzględniając jedynie odpoczynki dobowe i tygodniowe? Czy taka praktyka może spotkać się z zarzutami nieprawidłowej organizacji pracy?

Czas pracy pracowników szkoły

l Normy czasu pracy l Praca w nocy l Urlopy l Systemy czasu pracy Co do zasady nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W tym przypadku dniem wolnym od pracy, oprócz niedzieli i świąt, jest sobota. Są jednak szkoły, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia.

Jak rekompensować dyżur pełniony w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

Pracownik świadczący pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, pełnił w zakładzie pracy dyżur w dniu dla siebie wolnym od pracy, tj. w sobotę. Przez 4 godziny tego dyżuru nie podjął pracy. Jak w takim razie należy mu ten dyżur rozliczyć? Czy pracownikowi przysługuje cały dzień wolny do odbioru za dyżur, czy tylko czas wolny odpowiadający długości dyżuru, tj. 4 godziny wolne?

GODZINY NADLICZBOWE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ ZAKŁADEM PRACY

Osoby zarządzające zakładem pracy nie mają prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą w ciąży

Ciężarna pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron. Nie wiem, czy możemy się z nią w ten sposób rozstać. Przecież jako ciężarna jest pod ochroną - pyta Czytelniczka Lublina.

Czy sprzedaż kilku działek rolnych przekwalifikowanych na działki budowlane z przeznaczeniem pod budownictwo mieszkaniowe będzie podlegała VAT

Działki rolne przekwalifikowane na działki budowlane z przeznaczeniem pod budownictwo mieszkaniowe stanowią majątek prywatny strony, która sprzedając je, korzysta z przysługującego jej prawa do swobodnego rozporządzania własnym majątkiem. Nie można uznać zbycia takiego gruntu za częstotliwą dostawę nieruchomości, a tym samym nie mieści się ono w definicji działalności gospodarczej zawartej w przepisie

Ile godzin może trwać dyżur telefoniczny w domu?

Chcemy, żeby nasi pracownicy raz w miesiącu odbywali dyżur telefoniczny w domu. Czy możemy zobowiązać ich do tego, czy też takie polecenie jest niedopuszczalne z punktu widzenia przepisów o czasie pracy?

Na jaki okres należy układać harmonogramy czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy

Kilka osób w naszej firmie będzie pracować w systemie równoważnego czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jaki okres powinniśmy układać harmonogramy ich pracy? Czy muszą pokrywać się one z okresem rozliczeniowym czasu pracy?

Czy dodatek za pracę w nocy przysługuje osobom zarządzającym zakładem pracy

Prezes naszej firmy z uwagi na okres zwiększonych zamówień i spory prawne z niektórymi kontrahentami w ostatnich dniach codziennie wychodzi z pracy około godziny 1 w nocy (odczyt z systemu ewidencjonującego w firmie wejścia i wyjścia). Wiemy, że nie przysługuje mu wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Ale czy przysługuje mu dodatek za pracę w nocy? Nie znalazłam przepisu, który

Czy policyjny protokół zatrzymania usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy

Pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni. Twierdzi, że został aresztowany przez policję i zatrzymany na 48 godzin. Dostarczył nam protokół swojego zatrzymania, ale z protokołu nie wynika, że trwało to 48 godzin. Jak traktować taki protokół? Czy na jego podstawie możemy usprawiedliwić tę nieobecność? Czy powinniśmy otrzymać od policji informację o zatrzymaniu pracownika?

Kiedy dyżur pracowniczy jest płatny

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?

Jak należy odpracować 14 sierpnia br. w przypadku chorób pracowników

W naszym zakładzie pracy ustalono, że 14 sierpnia br. jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy mieli odpracować ten dzień w sobotę 16 września br. Jeden z pracowników zachorował i 16 września br. nie będzie go w pracy. Czy powinien on odpracować ten dzień w innym terminie? Natomiast inny pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 17 sierpnia br. Czy w takiej sytuacji powinien on przyjść do pracy

Czy wypłata zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży krótko po przejęciu części zakładu pracy może przysporzyć problemów pracodawcy

Od 1 sierpnia 2006 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy możemy wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w 8. miesiącu ciąży, która przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10 sierpnia 2006 r.? W bieżącym roku w okresie od 7 do 31 stycznia (25 dni) i od 13 do 20 lutego (8 dni) wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy

Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy

Przepisy prawa pracy, jak też wewnątrzzakładowe regulacje umożliwiają pracownikowi załatwienie w czasie godzin pracy najpilniejszych spraw osobistych bez uszczerbku dla dyscypliny pracy i dobrych stosunków z pracodawcą.

Dyżury kierowców

Dyżur to czas, w którym kierowca pozostaje poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Czas pracy kierowców

Jak zaksięgować skutki cesji umowy leasingu

Zamierzamy przejąć na podstawie umowy cesji samochód osobowy w leasingu operacyjnym podatkowo, a bilansowo - w leasingu finansowym. Poniesiemy koszt (2000 zł) opłaty odstępnego do lea- singodawcy za dotychczasowego leasingobiorcę odstępującego od umowy. Poza tym nie będziemy ponosić żadnych dodatkowych wydatków, oprócz wynikających z dotychczasowej umowy, a wartość rat lea- singowych zostaje utrzymana

Ewidencja i wycena na dzień nabycia materiałów i towarów

Jak ustalić cenę nabycia materiałów? Jak ewidencjonować koszty transportu, gdy dotyczą one różnorodnych materiałów? Czym jest normalny poziom produkcji? W jaki sposób ewidencjonować odchylenia od cen ewidencyjnych?

Jak ustalić warunki wynagradzania i zasady przyznawania innych świadczeń członkom zarządu spółki z o.o.

Od 1 września 2006 r. w spółce z o.o. zatrudnimy 5 nowych pracowników. Od tego dnia spółka będzie liczyła ponad 20 osób. W związku z takim wzrostem liczby zatrudnionych i z tym, że nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, jako członkowie zarządu będziemy zobowiązani do ustalenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie oprócz warunków wynagradzania chcemy ustalić zasady premiowania pracowników i

Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w odniesieniu do pracownic w ciąży

W okresie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie nie tylko przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale również przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Naruszenie przepisów w tym zakresie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny.

Wątpliwe koszty przy zatrudnianiu członków zarządu

Czy najem mieszkania dla członka zarządu stanowi koszt uzyskania przychodu? Czy można zaliczyć do kosztów ubezpieczenie OC od ryzyka związanego z zatrudnieniem członka zarządu?

O ile można obniżyć cenę - próg rentowności w zakresie cen

Poza spadkiem wielkości sprzedaży istotnym zagrożeniem dla przedsiębiorstwa jest spadek cen sprzedawanych przez nie wyrobów lub usług, który powoduje zmniejszenie przychodów ze sprzedaży, a w konsekwencji spadek zysków lub powstanie strat finansowych. Ustalenie minimalnych cen niezbędnych do pokrycia poniesionych kosztów jest ważne dla negocjacji cenowych z kontrahentami, a także w procesie planowania