Wynagrodzenie za dyżur

Dorota Twardo

specjalista ds. kadr i płac

Audyt Doradztwo Finanse „Lidmar”

Dyżury pracownicze polegają na pozostawaniu pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do świadczenia pracy wynikającej z umowy o pracę. Konieczność jej wykonywania może jednak wcale nie nastąpić. Jeśli zdarzy się, że podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz zakładu pracy, wówczas dyżur taki „przekształca się” w wykonywanie pracy nadliczbowej.

Godziny przepracowane podczas dyżuru zalicza się do czasu pracy. Co więcej, muszą być one traktowane jak godziny nadliczbowe ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami. Po pierwsze, godziny te należy uwzględnić w limicie godzin obowiązującym w danym roku kalendarzowym. Po drugie, czas przepracowany, ze względu na to, że przekracza normy czasu pracy, obliguje do wypłacenia normalnego wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.