System pracy weekendowej
-
EWIDENCJA CZASU PRACY
Czas pracy pracowników musi być rejestrowany przez pracodawcę w ewidencji czasu pracy. Za brak takiego dokumentu odpowiada pracodawca.
-
WYNAGRODZENIE ZA CZAS DYŻURU I ZA CZAS INTERWENCJI W TRAKCIE DYŻURU
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest inaczej za czas dyżuru, w sytuacji gdy pracownik pozostaje tylko w gotowości do pracy, a inaczej, w przypadku gdy w jego trakcie dojdzie do interwencji.
-
Czy wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny można wypłacać na koniec okresu rozliczeniowego
W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w regulaminie pracy możemy zawrzeć zapis, że wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny będą wypłacane na koniec kwartału po zakończeniu okresu rozliczeniowego?
-
Jak rozliczać czas pracy pracowników w podróży służbowej
Kwestia rozliczania czasu pracy w podróży służbowej nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Dlatego jego prawidłowe rozliczenie stwarza pracodawcom duże problemy. Nie ulega jednak wątpliwości, że do czasu pracy należy zaliczyć czas podróży służbowej, w którym pracownik faktycznie wykonuje pracę.
-
UPRAWNIENIA STAŻYSTY
Stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie przysługuje mu m.in. prawo do urlopu okolicznościowego.
-
JAK NALEŻY USTALAĆ ZADANIA W SYSTEMIE ZADANIOWEGO CZASU PRACY
Chciałabym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Czy powinnam oznaczyć okres wykonywania zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia, czy muszę je ustalać z wyprzedzeniem? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
-
Czy użytkowanie budynku przez ponad 5 lat w celu wykonywania czynności opodatkowanych pozwala na zastosowanie zwolnienia
Czy od 1 stycznia 2009 r. użytkowanie budynku przez ponad 5 lat w celu wykonywania czynności opodatkowanych pozwala na zastosowanie zwolnienia z podatku niezależnie od wartości dokonanych w budynku ulepszeń?
-
JAK ROZLICZYĆ DYŻUR PRACOWNIKA
Za czas dyżuru pracownikowi przysługuje czas wolny lub wynagrodzenie obliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Wyjątek dotyczy dyżuru domowego, podczas którego pracownik nie wykonywał pracy. Wówczas nie należy mu się żadna rekompensata.
-
Czy pracownikowi podejmującemu pracę podczas dyżuru pełnionego w domu wliczamy do czasu pracy cały dyżur
Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,
-
REKOMPENSATA ZA DYŻUR
Pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania na dyżurze w zakładzie pracy, przy czym dyżur ten jest płatny tylko w godzinach pracy, natomiast w zamian za dyżur poza 8-godzinnym dniem pracy przysługuje jedynie czas wolny od pracy w tym samym wymiarze. Czy jego postępowanie jest zgodne z prawem? - pyta Czytelnik z Gliwic.
-
ZATRUDNIENIE NA NIEPEŁNY ETAT
Pracuję na pół etatu. Czy mogę sam ustalić dni, w które chcę przychodzić do pracy? Czy muszę przychodzić do pracy codziennie? Mój pracodawca uważa, że w tym przypadku normą jest praca 4 godziny dziennie. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Warszawy.
-
NADGODZINY ZARZĄDZAJĄCYCH
Praca na stanowisku kierowniczym wiąże się z dużym prestiżem i wieloma przywilejami. Ceną, którą trzeba za to zapłacić, jest konieczność częstego przebywania w pracy dłużej niż przewidują to ustawowe normy.
-
PLANOWANIE CZASU PRACY NIEPEŁNOETATOWCA
Planowanie czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, co do zasady, nie różni się od planowania czasu pracy pracownika pełnoetatowego. Nie można jednak zapominać o limicie godzin ponadwymiarowych i o wymaganiach danego systemu czasu pracy.
-
Czy pracownikowi może przysługiwać 200% dodatek do wynagrodzenia
Czy to prawda, że pracownik ma prawo do 200% dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto, które jest dla niego dniem wolnym od pracy?
-
Czy pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 4 mogą pełnić dyżury pracownicze
W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie
-
PRACOWNIK NA PÓŁ ETATU - OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy określić w umowie o pracę m.in. dopuszczalną liczbę nadgodzin w pracy, których przekroczenie spowoduje konieczność ich rekompensaty.
-
SYSTEM RÓWNOWAŻNEGO CZASU PRACY (CZ. 2)
Pracodawcę zatrudniającego pracowników w równoważnym systemie czasu pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.
-
SYSTEM RÓWNOWAŻNEGO CZASU PRACY (CZ. 1)
Cechą charakterystyczną równoważnego systemu czasu pracy jest dopuszczalność przedłużenia w niektórych dniach czasu pracy przy zachowaniu przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy - 40 godzin.
-
Wynagrodzenie za dyżur
Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.
