JAK ROZLICZYĆ DYŻUR PRACOWNIKA

Beata Superson-Polowiec

radca prawny

Przepisy szeroko rozumianego prawa pracy przewidują wiele sytuacji, w których pracownik może zostać zobowiązany przez pracodawcę do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy. Sytuacje te są określane zasadniczo mianem dyżuru. Istota dyżuru sprowadza się więc do tego, że pracownik pozostaje poza normalnymi godzinami pracy do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu. Dyżur jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. W zależności od źródła regulacji prawnej stosunku pracy czas pełnienia dyżuru jest lub nie jest wliczany do czasu pracy. Różnie też mogą kształtować się uprawnienia pracowników wynikające z faktu świadczenia dyżuru.