Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2008-11-29

JAK ROZLICZYĆ DYŻUR PRACOWNIKA

Za czas dyżuru pracownikowi przysługuje czas wolny lub wynagrodzenie obliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Wyjątek dotyczy dyżuru domowego, podczas którego pracownik nie wykonywał pracy. Wówczas nie należy mu się żadna rekompensata.

Beata Superson-Polowiec

radca prawny

Przepisy szeroko rozumianego prawa pracy przewidują wiele sytuacji, w których pracownik może zostać zobowiązany przez pracodawcę do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy. Sytuacje te są określane zasadniczo mianem dyżuru. Istota dyżuru sprowadza się więc do tego, że pracownik pozostaje poza normalnymi godzinami pracy do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu. Dyżur jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. W zależności od źródła regulacji prawnej stosunku pracy czas pełnienia dyżuru jest lub nie jest wliczany do czasu pracy. Różnie też mogą kształtować się uprawnienia pracowników wynikające z faktu świadczenia dyżuru.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00