INFORLEX Freemium

Porada

Jakie czynności pracodawca powinien podjąć w razie otrzymania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową pracownika

Pracownica była niezdolna do pracy w okresie od 4 lipca do 3 września 2012 r. i z tego tytułu otrzymała za 33 dni wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy za pozostały okres niezdolności do pracy. Świadczenia chorobowe zostały wypłacone w wysokości 80% podstawy wymiaru. 30 listopada br. do naszego zakładu wpłynęła decyzja Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego stwierdzającego u pracownicy
Porada

Zaświadczenie o chorobie zawodowej - obowiązki pracodawcy

Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie, z którego wynika, że choruje on na chorobę zawodową. Co w takiej sytuacji musi zrobić pracodawca?
Porada

Kiedy nie trzeba składać oświadczenia ZUS Z-15

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 13 listopada br. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 14 do 20 listopada z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak tym razem nie dołączyła do
Porada

Jakie świadczenia otrzyma babka dziecka, które nie ukończyło 8 tygodni, w przypadku gdy jego matka przebywa w szpitalu

Nasza 55-letnia pracownica wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistej opieki nad wnukiem. Córka pracownicy jest osobą samotnie wychowującą dziecko, które urodziła 30 września br. Od tego dnia przebywa na zasiłku macierzyńskim (z tytułu zatrudnienia). 19 listopada br. ze względu na stan zdrowia córka pracownicy znalazła się w szpitalu. Pracownica -babka dziecka przedłożyła
Porada

Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów

Zatrudniamy kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy - dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla tych pracowników przypada w sobotę. Zatrudniamy również kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (obowiązuje ich 8-godzinna norma czasu pracy) - dla nich jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały w grudniu
Porada

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z miesięcy, w których pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym

Zatrudniamy pracownika od czerwca 2011 r. w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik zachorował w listopadzie br. (przysługuje mu zasiłek chorobowy). W czerwcu i lipcu br. przebywał na urlopie bezpłatnym - w czerwcu przez 12 dni roboczych (od 14 do 30), a w lipcu przez 8 dni roboczych (od 1 do 11). Z harmonogramu wynikało, że: przez 12 dni czerwca pracownik przepracowałby 96 godz., a przez 8 dni
Porada

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik zachorował w okresie wyczekiwania

Jeden z naszych pracowników chorował od 15 do 23 listopada br. Został on zatrudniony 5 listopada 2012 r. i jego choroba przypadła na okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 4251 zł oraz premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za
Porada

NADGODZINY KADRY KIEROWNICZEJ

Pracownicy zarządzający zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych co do zasady wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia. W niektórych przypadkach będzie im jednak przysługiwało wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Porada

Na co uważać, zawierając umowę pożyczki z udziałowcem

Pożyczka od udziałowca jest dla spółki łatwo dostępnym źródłem pozyskania kapitału, chociażby ze względu na brak formalności, jakie występują w przypadku starania się o kredyt bankowy. Jednak finansowanie działalności spółki pożyczkami od udziałowców - przy zachowaniu na niskim poziomie kapitału własnego (cienka kapitalizacja) - niesie ze sobą ryzyko błędów w rozliczeniach podatkowych. Możliwość zaliczenia
Porada

Jak rozumieć "proporcjonalne pomniejszenie składnika wynagrodzenia" ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę mogą zawierać jednoznaczne zapisy o pomniejszaniu składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku w sposób proporcjonalny. W tym zakresie, w praktyce, pojawiają się wątpliwości dotyczące pojęcia "proporcjonalne pomniejszanie składnika wynagrodzenia". Należy jednak przyjąć, że za takie należy uznać zarówno pomniejszanie dokonane w odniesieniu
Porada

Jak odliczać VAT z faktur wykupu leasingowanych samochodów oraz faktur dokumentujących przejęcie leasingu samochodów w drodze cesji

W 2010 r. firma GAMMA zawarła umowę leasingu operacyjnego na kilkanaście samochodów firmowych. W związku z poszerzeniem zakresu działalności od spółki powiązanej OMEGA zostało obecnie przejętych (odpłatna umowa cesji praw i obowiązków z umowy leasingu) kilka dodatkowych pojazdów, natomiast pojazdy od firmy leasingowej zostały wykupione na własność. Spółki GAMMA i OMEGA prowadzą działalność w obszarze
Porada

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy - wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z
Porada

Komu od 1 stycznia 2013 r. nie będzie przysługiwało tzw. becikowe

Od 1 stycznia 2013 r. rodzice lub opiekunowie dziecka, których dochód w przeliczeniu na osobę przekracza 1922 zł netto, stracą prawo do tzw. becikowego. Taka nowelizacja przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta.
Porada

Kto może zostać upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy

Chcemy upoważnić do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy oprócz pracodawcy także inne osoby. Czy osobą upoważnioną mogą być tylko osoby zatrudnione w naszym zakładzie, czy również spoza zakładu, np. żona właściciela firmy? Jak powinno wyglądać takie upoważnienie?
Porada

Czy przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy pomiędzy zakończeniem choroby trwającej dłużej niż 30 dni a uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego z badań kontrolnych

Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Ponadto okazało się, że w przypadku tego pracownika konieczne będzie przeprowadzenie dodatkowych
Porada

Kiedy karnety na siłownię i dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne mogą być przyznane członkom zarządu spółki skarbu państwa

Jesteśmy spółką skarbu państwa. Planujemy wprowadzić zmiany do układu zbiorowego pracy i przyznać wszystkim pracownikom karnety na siłownię oraz dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne. Wysokość tych świadczeń oraz zasady ich przyznawania mają być identyczne dla pracowników i członków zarządu. Czy takie świadczenia możemy przyznać członkom zarządu spółki?
Porada

Częstotliwość czyszczenia klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych

W naszym biurowcu działa klimatyzacja. Jak często powinna być ona czyszczona? Jakie przepisy regulują tę kwestię?
Porada

Ubezpieczenia. Minimalne świadczenie po urodzeniu dziecka

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za niepełny miesiąc, która stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, powinna być obliczona od minimalnej podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (sygn. akt II UK 36/12).
Porada

Czy udzielenie czasu wolnego za godzinę nadliczbową wypracowaną w wyniku zmiany czasu letniego na zimowy zwalnia z wypłaty dodatków do wynagrodzenia

Zatrudniamy pracowników w systemie zmianowym w podstawowym systemie czasu pracy. Kilku z nich wykonywało pracę na III zmianie w nocy z 27 na 28 października br. - nastąpiła wówczas zmiana czasu letniego na zimowy. Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. W zamian za dodatkowo przepracowaną
Porada

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli jej mąż prowadzi działalność gospodarczą

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorą matką, która jest osobą leżącą, w ogóle nie wstaje. Mąż pracownicy prowadzi działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej, a siostra pracownicy mieszka po sąsiedzku i nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?
Porada

Prawo pracy. Odebranie pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto jest niezgodne z Konstytucją

Przepis Kodeksu pracy odbierający pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień rozkładowo wolny od pracy jest niekonstytucyjny. Bezpodstawnie różnicuje on liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/2011).
Porada

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA PO ZMIANIE CZASU NA ZIMOWY

Pracodawca zatrudniający pracowników w nocy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia wyższych kosztów za dodatkową godzinę pracy. Będzie musiał za nią zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również nocny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Porada

NOWE ZASADY USTALANIA WYMIARU CZASU PRACY

Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok dotyczący zasad ustalania wymiaru czasu pracy pracownika. Od dnia jego wejścia w życie pracodawca będzie musiał udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela.
Porada

Czy wniesienie aportem własnej wierzytelności podlega VAT

Wniesienie aportem wierzytelności nabytej przez podatnika (wnoszącego aport) na własny rachunek i za własne środki nie podlega u niego opodatkowaniu VAT. Wierzytelności nie są towarami. Tym samym aport wierzytelności własnej nie jest dostawą towarów. Nie mamy w tym przypadku również do czynienia ze świadczeniem usług. Dlatego u wnoszącego aport nie powstaje obowiązek podatkowy z tego tytułu. Obowiązek

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jakie czynności pracodawca powinien podjąć w razie otrzymania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową pracownika

Zaświadczenie o chorobie zawodowej - obowiązki pracodawcy

Kiedy nie trzeba składać oświadczenia ZUS Z-15

Jakie świadczenia otrzyma babka dziecka, które nie ukończyło 8 tygodni, w przypadku gdy jego matka przebywa w szpitalu

Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z miesięcy, w których pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik zachorował w okresie wyczekiwania

NADGODZINY KADRY KIEROWNICZEJ

Na co uważać, zawierając umowę pożyczki z udziałowcem

Jak rozumieć "proporcjonalne pomniejszenie składnika wynagrodzenia" ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Jak odliczać VAT z faktur wykupu leasingowanych samochodów oraz faktur dokumentujących przejęcie leasingu samochodów w drodze cesji

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach

Komu od 1 stycznia 2013 r. nie będzie przysługiwało tzw. becikowe

Kto może zostać upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy

Czy przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy pomiędzy zakończeniem choroby trwającej dłużej niż 30 dni a uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego z badań kontrolnych

Kiedy karnety na siłownię i dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne mogą być przyznane członkom zarządu spółki skarbu państwa

Częstotliwość czyszczenia klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych

Ubezpieczenia. Minimalne świadczenie po urodzeniu dziecka

Czy udzielenie czasu wolnego za godzinę nadliczbową wypracowaną w wyniku zmiany czasu letniego na zimowy zwalnia z wypłaty dodatków do wynagrodzenia

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli jej mąż prowadzi działalność gospodarczą

Prawo pracy. Odebranie pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto jest niezgodne z Konstytucją

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA PO ZMIANIE CZASU NA ZIMOWY

NOWE ZASADY USTALANIA WYMIARU CZASU PRACY

Czy wniesienie aportem własnej wierzytelności podlega VAT