Jak należy rozumieć pojęcie "jednolitej transakcji" oraz zasady kalkulacji obowiązku dokumentacyjnego dla transakcji z różnymi podmiotami powiązanymi (w zakresie sporządzania dokumentacji cen transferowych)?
Tak zwana klauzula opt-out, to pisemna zgoda pracownika podmiotu leczniczego, uprawnionego do pełnienia dyżurów medycznych, na odbywanie tych dyżurów, w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Mogą ją podpisać pracownicy wykonujący zawód medyczny, posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą
Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni weszła w życie 1 marca 2018 r. W związku z nowymi przepisami, zakazane jest powierzanie pracownikowi, osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub pracownikowi tymczasowemu wykonywania pracy w handlu lub czynności związanych z handlem w niedziele i święta.
Warunkiem stosowania systemu równoważnego czasu pracy jest potrzeba pracodawcy wynikająca z rodzaju lub organizacji pracy. Wdrożenie tego systemu następuje w formie wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy albo układu zbiorowego.
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy i pragmatyki służbowe nie wyłączają możliwości zatrudniania urzędników państwowych w sobotę. Praca w tym dniu może odbywać się z tytułu rozkładu czasu pracy obowiązującego daną komórkę czy pracownika. Najczęściej jednak praca w sobotę wynika z potrzeby realizacji zadań służbowych w godzinach nadliczbowych.
Zatrudnionym na podstawie uchwały wspólników (aktu powołania) członkom zarządu zamierzamy zwracać koszty przejazdów z ich miejsca zamieszkania do siedziby naszej spółki na posiedzenia organów zarządczych. Traktując te przejazdy jako podróże służbowe, uważamy, że zwroty objęte są zwolnieniem podatkowym, na mocy art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b ustawy o PIT. Czy mamy rację? - pyta Czytelnik z Gdańska
Pracownicy mają w umowach o pracę zapis o rozkładzie czasu pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca musi im cyklicznie przygotowywać harmonogramy czasu pracy?
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien rozważyć zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie z reguły bardziej korzystna dla przedsiębiorców, jeżeli oczywiście charakter i rodzaj wykonywanych zadań nie spełniają definicji stosunku pracy - wówczas konieczne jest zawarcie umowy o pracę.
Za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia. W razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, wliczając w to niedziele, święta i dni wolne od pracy.
Niektórzy pracownicy naszej firmy będą pracować w poniedziałek 2 kwietnia 2018 r., tj. w drugi dzień Wielkiej Nocy. Jak zrekompensować im pracę w ten dzień? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa? - pyta Czytelnik z Bełchatowa.
Wszystkie czynności wykonywane przez poszczególnych uczestników i agenta w strukturze cash poolingu są jedną kompleksową usługą świadczoną przez bank. Dlatego uczestnicy cash poolingu nie rozliczają w VAT swojego świadczenia. Takie stanowisko dominuje od dłuższego czasu w praktyce organów podatkowych. Według unijnego komitetu ds. VAT jest to jednak stanowisko niewłaściwe. Uważa on, że czynności wykonywane
Oddelegowaliśmy pracownika na kilka miesięcy do jednego z państw UE. Na czas oddelegowania, tj. od 16 marca 2018 r., zmieniliśmy mu miejsce pracy i zagwarantowaliśmy wynagrodzenie w wysokości 2500 euro miesięcznie (z uwzględnieniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym w kraju oddelegowania). Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część marca w czasie oddelegowania? Jaki wymiar czasu
W myśl zapisów ustawy o rachunkowości składniki rzeczowych aktywów obrotowych mogą być ujmowane w księgach rachunkowych na dzień nabycia lub wytworzenia w cenach przyjętych do ewidencji, z uwzględnieniem różnic między tymi cenami a rzeczywistymi cenami ich zakupu, nabycia albo kosztami wytworzenia. Możliwa jest zatem wycena wyrobów gotowych za pomocą stałych cen ewidencyjnych, przy odpowiednim monitorowaniu
Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak
Zatrudniamy kilku kierowców samochodów osobowych. Chcemy w regulaminie jednostki samorządowej wprowadzić dla nich odrębne regulacje dotyczące czasu pracy. Czy jest to możliwe? Jaki byłby najlepszy system czasu pracy dla tych osób - pyta Czytelniczka z Kielc.
Naszej pracownicy zatrudnionej na pełny etat udzielamy na jej prośbę przerwy na karmienie łącznie, co de facto oznacza, że przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje jako czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 zamiast, jak inni pracownicy, 8.00. Czy mimo wpisania godz. 9.00 jako godziny rozpoczęcia pracy, nieobecność od godz. 8.00 wlicza się do czasu pracy tej pracownicy - pyta Czytelniczka
Od 1 marca 2018 r. obowiązują przepisy ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. z 2018 r. poz. 305). Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy opublikowane zostały pytania i odpowiedzi uzgodnione z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące tej ustawy.
