Od 3 czerwca 1996 r. istnieje obowiązek wyznaczenia koordynatora bhp. Dotyczy to sytuacji, gdy w jednym miejscu pracują osoby zatrudnione przez różnych pracodawców. Nie dotyczy natomiast pracy wykonywanej przez osobę fizyczną prowadzącą działalność na własny rachunek bez zatrudniania pracowników.
W wyniku dokonanej oceny ryzyka zawodowego powinien powstać plan działania mający na celu zmniejszenie występujących zagrożeń.
Szkolenie podstawowe jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku.
Celem analizy ryzyka zawodowego jest określenie zagrożeń występujących w procesie pracy.
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Wraz z wejściem w życie nowelizacji ustawy o rachunkowości zmieniły się regulacje dotyczące opinii i raportów sporządzanych przez biegłych rewidentów. Warto zauważyć, że w myśl nowych zasad audytorzy nie muszą już zajmować się problematyką rentowności jednostek.
Informacje zawarte w sprawozdaniach finansowych dokonywanych na koniec okresu obrotowego poddawane są ocenie, którą formułuje się na podstawie analizy finansowej. Jej podstawę stanowią wielkości ekonomiczne wyrażone w jednostkach pieniężnych, zawarte w bilansie, rachunku zysków i strat oraz w sprawozdaniu z przepływów pieniężnych. Charakteryzują one stan finansowy przedsiębiorstwa oraz wyniki ekonomiczne
W poprzedniej części artykułu przedstawiliśmy ogólne założenia przekształcenia bilansu zamknięcia 2001 roku. Szczególnie pomocny w tym zakresie jest komunikat Dyrektora Departamentu Rachunkowości nr 17/DR/2001. Także w poprzednim numerze autorzy zaprezentowali szczegółowe rozwiązania - przeksięgowania poszczególnych pozycji aktywów. Obecnie przedstawiamy zakres prac związanych z pozycjami pasywów.
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
Szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy odbyli już szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe).
Szkolenie wstępne może być prowadzone jako: instruktaż ogólny przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę w zakładzie pracy, instruktaż stanowiskowy przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę na danym stanowisku, szkolenie podstawowe.
Zwykle najtrudniejsza praca księgowych związana jest z zamknięciem roku obrotowego, a przeniesienie danych do bilansu otwarcia przebiega w sposób automatyczny. W tym roku jednak dane sprawozdania finansowego wymagają dostosowania do wymogów znowelizowanej ustawy o rachunkowości. Oznacza to konieczność wprowadzenia wielu korekt, i to nie tylko do bilansu, ale również do rachunku zysków i strat oraz
Zaskarżony przez Rzecznika Praw Obywatelskich przepis prawa bankowego nie jest sprzeczny z konstytucją, gdyż zasada domniemania niewinności nie może być traktowana tak szeroko, by miała stać się przeszkodą w prawidłowym funkcjonowaniu banków - tak stwierdził Trybunał Konstytucyjny.
