Początek roku to czas sporządzania sprawozdań finansowym za okres sprawozdawczy od 1 stycznia do 31 grudnia 2003 r. Najważniejszymi elementami sprawozdania są bilans oraz rachunek zysków i strat. Dopiero na podstawie informacji w nich zawartych sporządzane są pozostałe elementy rocznego sprawozdania finansowego: zestawienie zmian w kapitale własnym, rachunek przepływów pieniężnych oraz informacja dodatkowa
Pracuję w biurze. Budynek, w którym biuro znajduje się, jest dość stary. W związku z panującymi w ostatnim okresie warunkami pogodowymi w moim pokoju na ścianach od dłuższego czasu są duże wilgotne plamy, pojawił się także grzyb. Czy mogę wymóc na pracodawcy jego usunięcie?
Jaką stawkę VAT należy zastosować w przypadku dostarczenia towaru lub wykonania usługi na podstawie umowy barterowej?
Czy, i w jakim zakresie, biura rachunkowe powinny posiadać ubezpieczenie OC?
Jestem właścicielem firmy, która zajmuje się montażem urządzeń grzewczych. Zatrudniam 60 pracowników. Dotychczas zapewniałem pracownikom odzież i obuwie robocze. Jednakże ostatnio przeżywamy kłopoty finansowe. Czy w związku z tym mogę zaprzestać dostarczania pracownikom odzieży i obuwia roboczego?
Zasady sporządzania bilansu jednostki za 2003 rok zostały szczegółowo przedstawione w pierwszej części opracowania. Druga część opracowania „Sprawozdania finansowe za 2003 rok” przedstawia pozostałe elementy sprawozdania finansowego jednostki, tj. wprowadzenie do sprawozdania finansowego, rachunek zysków i strat, dodatkowe informacje i objaśnienia, jak również zestawienia zmian w kapitale (funduszu
Opracowanie „Sprawozdania finansowe za 2003 r.” omawia zasady sporządzenia rocznego sprawozdania finansowego za 2003 rok przez kontynuujące działalność gospodarczą jednostki, które nie są bankami, biurami maklerskimi, funduszami powierniczymi, funduszami emerytalnymi oraz zakładami ubezpieczeń. Jednostki te zobowiązane są do sporządzania sprawozdań finansowych według układu określonego w załączniku
Jaki jest zakres obowiązków i odpowiedzialności podatnika?
Od kiedy i jakie polisy ubezpieczeniowe muszą posiadać biura rachunkowe? Kto może uzyskać certyfikat uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych?
Obowiązek praktycznego sprawdzania organizacji oraz warunków ewakuacji to istotna nowość w polskich przepisach z zakresu bezpieczeństwa pożarowego budynków i innych obiektów użytkowanych przez ludzi. Do tej pory przeprowadzanie ćwiczeń ewakuacji było dobrowolne.
W grudniu 2003 r. zakupiliśmy bony towarowe i paczki świąteczne dla wszystkich pracowników naszej spółki. Wartość każdego bonu i paczki przypadająca na jednego pracownika wynosiła odpowiednio 300 i 100 zł. Ich zakup został sfinansowany ze środków ZFŚS. Ponieważ ani wartość bonów, ani paczek nie przekroczyła granicznej kwoty 380 zł, uznaliśmy, że nie powstał obowiązek odprowadzenia z tego tytułu zaliczek
Z zainteresowaniem przeczytałam poradę w drugim numerze MONITORA księgowego, która dotyczyła zatrzymania dokumentów przez biuro rachunkowe. W podobnej sytuacji znalazła się nasza firma. Dokumenty i deklaracje co prawda nam zwrócono, natomiast nie potrafimy zmusić biura, ażeby przekazało nam archiwizację ksiąg na dyskietkach. Próbowaliśmy też uzyskać wydruk zapisów na kontach, biuro jednak tłumaczy
Zatrudniam 35 pracowników. Chciałbym w swoim zakładzie wprowadzić zakaz palenia. Nie wiem, w jakiej formie mogę to zrobić. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu muszę jednocześnie wydzielić pomieszczenie z przeznaczeniem na palarnię, aby nie dyskryminować osób palących papierosy? Czy ta zmiana powinna znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie pracy?
Nowelizacją Kodeksu pracy uszczegółowiono i rozbudowano przepisy, których celem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom pracującym w szczególnie niekorzystnych warunkach.
Firma zagraniczna (100 proc. udziałów w polskiej spółce) sprzedaje towary spółce w Polsce. Polska spółka w zależności od ilości sprzedanych towarów otrzymuje bonifikatę. Czy bonifikata powinna być udzielona na poszczególne produkty, czy na ogólną sumę? Czy od bonifikaty powinien być naliczony VAT? Firma zagraniczna sprzedaje towary polskiej spółce po cenach takich samych jak innym odbiorcom. Nie stosuje
Nasz zakład jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie regulaminu uzgodnionego z radą konsultacyjną jako przedstawicielem załogi. Związki zawodowe w zakładzie nie działają. Czy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia można ze środków funduszu przyznać bony towarowe
Osoby bezrobotne zarówno z ustalonym prawem do zasiłku, jak i te, które nie mają ustalonego do niego prawa, powinny zostać zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych na specjalnych formularzach.
Zbliżają się święta. Rozpoczynamy sprzątanie mieszkań, zaopatrywanie spiżarni oraz myślimy o prezentach. Pracodawcy paczek żywnościowych już nie wręczają. Obecnie nastała era bonów towarowych. Liczymy więc, że nasz pracodawca podejmie jedynie słuszną decyzję i nagrodzi nas bonem towarowym, co pozwoli na mniejsze uszczuplenie już i tak skromnego budżetu domowego.
Z racji zbliżających się świąt zamierzam dodatkowo wynagrodzić swoich pracowników (mam ich osiemdziesięciu dwóch). Co będzie bardziej korzystne - premia pieniężna, świadczenie rzeczowe czy bon towarowy? Czy sfinansowanie tego dodatkowego świadczenia może nastąpić z ZFŚS?
Oprócz kilku pracowników zatrudniam również osoby na podstawie umów zlecenia. Czy jestem zobowiązany do dostarczenia im środków ochrony indywidualnej? Czy muszę zapewnić tym osobom szkolenie bhp?
