Większość zwolnień z podatku dochodowego od osób fizycznych została zlikwidowana. Jednak fiskus nie zdecydował się na obłożenie podatkiem świadczeń otrzymywanych od pracodawcy na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub współpraca z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek to obecnie powszechna praktyka. Pamiętać należy, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy należy stosować również do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu powinien powołać odpowiednie służby w swoim zakładzie oraz współdziałać z właściwymi władzami przy organizowaniu stanowisk pracy.
W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy otrzymałem nakaz oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z pracą wykonywaną przez moich pracowników. Obecnie zatrudniam 5 osób na stanowiskach pracy biurowej. Kto może przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego i jakie powinien mieć kwalifikacje?
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam 2 sprzątaczki. Do wykonywanych przez nie obowiązków należy między innymi mycie okien znajdujących się na wysokości około 2 metrów. Czy prace te należy zaliczyć do prac na wysokości i czy wymagane są dla nich jakieś dodatkowe badania lekarskie?
Na gruntach mniejszych niż 1 ha prowadzimy w szklarniach działy specjalne produkcji rolnej. Szklarnie są ocieplane z kotłowni znajdującej się na terenie działki. Zgodnie z decyzją rady gminy opodatkowujemy budynek kotłowni podatkiem od nieruchomości jako pozostałe budynki, podczas gdy szklarnie zostały uznane za nieruchomości zwolnione od tego podatku. Czy sposób traktowania podatkowego budynku kotłowni
Planuję uruchomienie biura rachunkowego zajmującego się usługowym prowadzeniem ksiąg rachunkowych. Nie mam jednak koniecznych uprawnień od Ministerstwa Finansów. Czy zatrudniając osobę z takimi uprawnieniami, mogę otworzyć taką działalność?
Mój zakład pracy zatrudnia 24 osoby. Pracodawca jednemu z pracowników powierzył obowiązki służby bhp (pracownik jest po szkoleniu uprawniającym do wykonywania obowiązków inspektora bhp). Czy pracownik ten może przeprowadzić szkolenie okresowe pracowników administracyjnych i na stanowiskach robotniczych? Jeśli tak, to czy w szkoleniu mogą uczestniczyć osoby spoza zakładu pracy?
W naszym zakładzie część zatrudnionych jest zobowiązana przepisami bhp do używania odzieży roboczej. Pracodawca wypłaca ekwiwalent za pranie. Czy może on zmniejszyć zatrudnionemu kwotę ekwiwalentu w przypadku nieprzepracowania części miesiąca z powodu np. choroby albo urlopu, albo czy może nie wypłacać ekwiwalentu w sytuacji, gdy pracownik przepracował w danym miesiącu mniej niż połowę obowiązującego
W minionych latach ubezpieczenie biur rachunkowych od odpowiedzialności cywilnej nie było obligatoryjne i stanowiło dobrowolny element wykorzystywany do zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie. Obecnie mamy do czynienia z wymaganym przepisami minimalnym poziomem ubezpieczenia OC. Warto jednak przeanalizować zasadność dostosowania wielkości ubezpieczenia do skali ryzyka związanego z prowadzoną działalnością
Czy biura rachunkowe muszą być ubezpieczone na wypadek szkody wyrządzonej w związku z prowadzoną działalnością? Jak zmieniły się zasady obowiązkowych ubezpieczeń biegłych rewidentów?
Co oznacza bezstronność i niezależność biegłego rewidenta? Jakie są skutki niewłaściwego wyboru audytora? Czy spółka akcyjna w organizacji podlega obowiązkowi badania sprawozdania?
W naszym zakładzie pracy zadania służby bhp pełnił pracownik specjalistycznej firmy, jednak zrezygnował z pracy. Jak przekazać obowiązki z tym związane naszemu pracownikowi? Czy taka osoba może odmówić pełnienia tej funkcji w zakładzie? Czy nadal można przekazać takie zadania osobom z zewnątrz?
Ze względu na poszerzenie zadań kierowanej przeze mnie jednostki zwiększyłem zatrudnienie, co niestety nie mogło iść w parze ze zwiększeniem powierzchni użytkowej zajmowanej przez nasz urząd. Mogę przygotować dla nowych pracowników pomieszczenia w piwnicy (oczywiście dobrze oświetlone, dogrzane itp.). Czy jest to dopuszczalne przez przepisy bhp?
