Jak klasyfikować zakup pomocy dydaktycznych w szkole podstawowej
-
Wyższe odpisy na zfśs i świadczenie urlopowe w 2022 r.
Pracodawcy, którzy w 2022 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywali odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, muszą przyjąć nową podstawę do jego obliczenia. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Zmieniła się też kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs
-
Czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o wykorzystanym w całości urlopie rodzicielskim
Pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop rodzicielski w pełnej wysokości. Czy w związku z tym należy go w ogóle uwzględniać w świadectwie pracy? Przecież pracownica nie może już z tego uprawnienia skorzystać.
-
Czy odszkodowanie za zniszczony środek trwały korzysta ze zwolnienia z PIT
W wyniku pożaru zniszczeniu uległ środek trwały należący do podatnika. Otrzymał on z tego tytuł odszkodowanie. Czy takie odszkodowanie jest zwolnione z PIT?
-
Prezentacja w bilansie wybranych zdarzeń gospodarczych
Celem wszystkich sprawozdań finansowych sporządzanych przez jednostki gospodarcze jest dostarczenie odbiorcom tych sprawozdań użytecznych informacji na temat sytuacji i działalności jednostki. Osiągnięcie tego celu jest niemożliwe bez prawidłowej prezentacji w sprawozdaniach poszczególnych zdarzeń gospodarczych. W niniejszym materiale przedstawiamy 11 kłopotliwych zdarzeń gospodarczych, z którymi księgowi
-
Wpływ zmiany płatnika zasiłków w 2022 r. na obowiązki pracodawcy
Podmiot uprawniony od 1 stycznia 2022 r. do wypłaty świadczeń z FUS (zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, świadczenia rehabilitacyjnego), którym może być płatnik składek lub ZUS, ustalany jest na dzień 30 listopada 2021 r. Podmiot, który staje się od nowego roku tym płatnikiem zasiłków, ma obowiązek ustalać do nich prawo, a także je wyliczać, dokonywać ich wypłaty i wykazywać w dokumentacji
-
Nowe świadczenia w 2022 r. – rodzinny kapitał opiekuńczy oraz dofinansowanie na dziecko w żłobku
Od 1 stycznia 2022 r. na drugie i każde kolejne dziecko w rodzinie w wieku od ukończenia 12 do 36 miesiąca życia będzie przysługiwało dodatkowe świadczenie - rodzinny kapitał opiekuńczy, w łącznej, maksymalnej wysokości 12 000 złotych. Od 1 kwietnia 2022 r. nowa ustawa zakłada także dofinansowanie do funkcjonowania miejsc opieki dla dzieci, które nie będą objęte rodzinnym kapitałem opiekuńczym.
-
Rodzinny kapitał opiekuńczy – nowe świadczenia związane z rodzicielstwem
Od 1 stycznia 2022 r. rodzice dzieci w wieku od 12 do 36 miesiąca życia, uzyskali prawo do nowych świadczeń na ich wychowanie. Przysługiwać będą one w łącznej wysokości 12000 zł na drugie i kolejne dziecko, bez względu na dochód rodziny. Rodzinny kapitał opiekuńczy finansowany jest z budżetu państwa. Tak jak pozostałe świadczenia związane z rodzicielstwem wypłaca je ZUS.
-
Prowadzenie zfśs w 2022 r. – obowiązki pracodawcy
Obowiązek utworzenia zfśs zależy od wielkości zatrudnienia u pracodawcy. Zasada ta nie dotyczy jednostek sfery budżetowej, które z mocy prawa mają obowiązek utworzenia zfśs. Fundusz tworzy się z odpisu, który wzrósł w 2022 r. Obecnie odpis podstawowy wynosi 1662,97 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach.
-
Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa i inne świadczenia
Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W
-
E-faktury ustrukturyzowane w 2022 r.
E-faktury ustrukturyzowane będzie można wystawiać i odbierać dobrowolnie w 2022 r. Będzie to zależało od podatnika, czy zdecyduje się na taką metodę fakturowania.
-
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy - zasady obliczania
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w razie niewykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym
-
Zmiany w zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. płatnicy zasiłków (w tym pracodawcy) realizujący obowiązki w zakresie ustalania uprawnień do świadczeń chorobowych i macierzyńskich muszą uwzględniać zmiany przepisów wprowadzone z początkiem tego roku. Dotyczą one m.in. okresu zasiłkowego po ustaniu zatrudnienia, który został skrócony ze 182 do 91 dni wliczania do jednego okresu zasiłkowego wszystkich niezdolności do pracy bez
