Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa i inne świadczenia

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustanowionego przez Radę Ministrów. Od 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników wyniesie miesięcznie 3010 zł, czyli będzie wyższe o 210 zł od tego, które obowiązuje w 2021 r.

!W dodatku omawiamy coroczne zmiany związane z nową wysokością minimalnego wynagrodzenia oraz czasem pracy. Ważne zmiany dla pracodawców i pracowników wprowadzone w ramach Polskiego Ładu omówiliśmy m.in. w Poradniku Gazety Prawnej - „Rewolucja w PIT i składce zdrowotnej”, DGP nr 224 z 19-21 listopada 2021 r.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia - w celu porównania go z ustawowym minimum - przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (premie, prowizje, dodatki, nagrody). Przy czym nie uwzględnia się:

1) nagrody jubileuszowej;

2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;

5) dodatku za staż pracy.

3010 zł brutto

Wynagrodzenie minimalne to zawsze wartość zawierająca w sobie również przymusowe daniny publicznoprawne, tj. składki społeczne, składkę zdrowotną, zaliczkę na podatek dochodowy, a także wpłatę na PPK, jeśli pracownik wszedł do tego programu oszczędzania. To, co pozostaje dla pracownika do wypłaty, to potocznie kwota netto. Kwotę netto kształtują stosowane po drodze ustawowe wskaźniki podatkowo-składkowe, tj. miesięczna norma kosztów uzyskania przychodów (tzw. kwota zmniejszająca podatek), o ile pracownik jest do niej uprawniony, stawka podatku z tabeli skali podatkowej oraz stopy procentowe składek na poszczególne ryzyka ubezpieczeń i wysokość wpłat na PPK. Od 1 stycznia 2022 r. z wymienionych pozycji zmieni się kwota zmniejszająca podatek - co miesiąc odliczane będzie 425 zł (dotychczas było to 43,76 zł). Od nowego roku na kwestie podatkowe wpłyną też składki zdrowotne. Jeszcze do 31 grudnia 2021 r. podlegają one odliczeniu od zaliczek na podatek w wysokości nieprzekraczającej 7,75 proc. podstawy wymiaru. Po tej dacie składki zdrowotne znikną z listy odliczeń od podatku.