Czy należy dostarczyć ponownie informację o warunkach zatrudnienia i wydać świadectwo pracy pracownikowi, jeśli zamierzamy zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę po upływie poprzedniej umowy

Dnia 13 marca 2023 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę do dnia 13 czerwca 2023 r. na czas określony na pełen etat. Wówczas nie obowiązywały jeszcze nowe zasady wypełniania informacji o warunkach zatrudnienia. 14 czerwca 2023 r. zamierzamy zawrzeć kolejną umowę o pracę na rok. Czy oprócz umowy o pracę powinniśmy dać ponownie informację o warunkach zatrudnienia według nowego wzoru? Czy musimy

Czy okres zasiłku opiekuńczego i chorobowego powinien być uwzględniony w świadectwie pracy nauczyciela

Nauczyciel zatrudniony jest w samorządowej szkole podstawowej od 1 września 1983 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Z dniem 31 sierpnia 2023r. odchodzi na emeryturę. W 1990 r. przebywał na zasiłku opiekuńczym i chorobowym. Czy okres ten powinien być uwzględniony w świadectwie pracy? Jeśli, tak to w którym miejscu? Czy nauczyciel ten powinien mieć wykazaną pracę w szczególnych warunkach do 31 grudnia

Rząd za podniesieniem świadczenia wychowawczego o 300 zł

DGP 

Jakie warunki umowy, liczba dni urlopu i świadczenie urlopowe dotyczą nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo za nieobecnego pracownika od marca do listopada 2023 r.

Szkoła zatrudnia nauczyciela na zastępstwo od 1 marca 2023 r. za nieobecnego nauczyciela, który do 30 listopada 2023 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Na umowie nie podano daty zakończenia umowy, a jedynie informacje, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika. Jak prawidłowo powinno być zawarta umowa? Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w podanym okresie? Czy dopuszczalne

Do jakiej kwoty świadczenie urlopowe finansowane ze środków ZFŚS jest zwolnione z podatku dochodowego w 2023 r.

Do jakiej kwoty świadczenie urlopowe finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest zwolnione z podatku dochodowego w 2023 r.?

Przedłużanie uchodźcom prawa do świadczeń z wątpliwościami

DGP 

Nie wiadomo, czy gminy powinny z urzędu zmieniać decyzje wydane obywatelom Ukrainy w sprawie świadczeń na dzieci, czy mają oni składać nowe wnioski, aby kontynuować ich pobieranie

Senat obniża próg punktowy do świadczenia wspierającego

DGP 

Czy świadczenie urlopowe jest równe dla wszystkich pracowników niezależnie od ich dochodu

Czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom w równej wysokości niezależnie od dochodu?

Nowy urlop opiekuńczy to komplikacje w świadectwie pracy

DGP 

Wiadomo, że musi być w tym dokumencie ujęty, ale nie wiadomo, ile razy i jak. W praktyce mówi się o trzech opcjach, w tym o wskazaniu tego wolnego jako okresu nieskładkowego. To jednak nie ma potwierdzenia w przepisach

Renta z tytułu niezdolności do pracy dopiero po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego

DGP 

Rozliczanie pozapłacowych świadczeń pracowniczych

Pracodawcy często oferują pracownikom różnego rodzaju dodatkowe świadczenia nieodpłatne bądź odpłatne częściowo lub ponoszone za pracownika. Są to świadczenia mające inną postać niż pieniądz. Zakres i wartość takich bonusów wynika z polityki płacowej prowadzonej przez pracodawców. Popularnymi świadczeniami są np. polisy ubezpieczeniowe na życie, wycieczki zagraniczne, udostępnienie samochodu służbowego

Czy za pracę zmarłego pracownika od wynagrodzenia wypłacanego spadkobiercom należy pobrać podatek dochodowy

Po zmarłym pracowniku nie ma osób uprawnionych do renty rodzinnej. Prawa majątkowe ze stosunku pracy, tj. wynagrodzenie po śmierci wchodzą do spadku. Otrzymaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia, na podstawie którego będziemy wypłacać spadek, czyli wynagrodzenie zmarłego pracownika. Czy od wynagrodzenia za pracę zmarłego pracownika wypłacanego spadkobiercom powinniśmy pobrać podatek dochodowy?

Kolejne dopłaty do prądu i gazu

DGP 

Świadczenie wspierające do poprawki

DGP 

Organizacje reprezentujące osoby z niepełnosprawnością chcą, aby Senat obniżył próg punktowy, powyżej którego będzie przysługiwało świadczenie wspierające. Uważają też, że nie powinno się go wliczać do dochodu osoby objętej usługami opiekuńczymi

W placówce oświatowej pracownicy administracyjni nie mogą korzystać ze świadczenia urlopowego

DGP 

Pracownik z osłoną socjalną i zaświadczeniem od ZUS

DGP 

Świadectwo pracy – jak je poprawnie wypełnić po zmianach przepisów

Jak ustalić wysokość ryczałtu za jazdy lokalne pracownika, który zmarł

Jak rozliczyć koszty wspólne budowy na obiekty inwentarzowe

DGP 

Jak ująć częściową zapłatę w sprawozdaniu za pierwsze półrocze

DGP 

Jak zaksięgować wypłatę trzynastki po śmierci pracownika

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) zostało naliczone w grudniu 2022 r. Pracownik zmarł w lutym 2023 r. i jednostka czekała na przeprowadzenie sprawy spadkowej. Jak zaksięgować skorygowane składki ZUS pracodawcy, które nie zostaną odprowadzane do ZUS?

Porzucenie pracy przez pracownika – jak wystawić i przekazać pracownikowi świadectwo pracy

Niezależnie od przyczyn porzucenia przez pracownika pracy zawsze stawia ono pracodawcę w trudnej sytuacji – nie tylko musi on zorganizować pracę bez jednego z pracowników, ale też musi podjąć kroki zmierzające do rozwiązania stosunku pracy i wywiązać się z ciążących na nim w związku z tym obowiązków, w tym wystawić i przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jakie informacje należy w nim zawrzeć w przypadku

Czy istnieje obowiązek korekt dotyczących zmarłych pracowników w zaleceniach pokontrolnych ZUS

Czy w przypadku zgonu matki dziecka, ojcu przysługuje urlop rodzicielski

Pracownica urodziła dziecko 24 kwietnia 2023 r., zmarła 27 kwietnia 2023 r. Zasiłek macierzyński nie został wypłacony matce. Ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski od 26 kwietnia 2023 r. do 9 maja 2023 r. Czy ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński/rodzicielski wynoszący odpowiednio 20 tygodni, 32 tygodnie w pełnej wysokości, czy mimo iż matce dziecka nie został wypłacony zasiłek