Leasing alternatywą dla zakupu środka trwałego
Jakie są zalety i wady leasingu w stosunku do kredytu bankowego? Jak obliczyć całkowity koszt umowy leasingu?
-
-
Świadczenie urlopowe - ulga czy obciążenie pracodawcy?
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?
-
Amortyzacja - relacja z dyżuru
1. Zakupiliśmy samochód ciężarowy, którym chcemy dostarczać towary do naszych trzech magazynów. Będzie więc wykorzystywany bardzo intensywnie. Wiemy, że zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych możemy dokonywać od tego środka trwałego odpisów amortyzacyjnych tzw. metodą degresywną. Jak mają się do tego przepisy ustawy o rachunkowości. W ustawie tej brak jest uregulowań w tym zakresie.
-
Działalność socjalna pracodawców
Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Zasadniczą formą wykonywania działalności socjalnej jest powołanie funduszu świadczeń socjalnych. Podstawowym
-
Rozliczenie zakupu części peryferyjnych środka trwałego - polemika
W numerze 20. „Doradcy Podatnika” zamieściliśmy odpowiedź na pytanie, zatytułowaną „Zakup drukarki obsługującej kilka urządzeń”, w której autor postawił tezę, iż przy rozliczaniu kosztów zakupu urządzeń peryferyjnych bierzemy pod uwagę jednostkową cenę nabycia, a nie ich sumę. Inny pogląd przedstawił jeden z Czytelników. Poniżej prezentujemy stanowisko Czytelnika, a także wyjaśnienie autora.
-
Przedłużona choroba przedsiębiorcy
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli po wyczerpaniu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolna do pracy z powodu choroby, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy.
-
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy
Czy pracownik może domagać się odszkodowania w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy niewłaściwa treść świadectwa pracy może być podstawą żądania odszkodowania przez pracownika?
-
DO CZEGO ZOBOWIĄZANY JEST PRACODAWCA (cz.II)
Dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki leży w interesie pracodawcy i pracownika. Mając powyższe na uwadze ustawodawca sam nałożył na pracodawcę pewne podstawowe obowiązki w tej dziedzinie.
