Jakie obowiązki ma pracodawca w razie śmierci pracownika
Komu przysługują świadczenia rodzinne od 1 maja 2004 r.? Jaka jest wysokość tych świadczeń?
Nasza firma nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłaca świadczenia urlopowe. Mamy pracownika, który jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę. Obie umowy dotyczą tej samej firmy. W sumie pracuje na 1 i 1/4 etatu. Czy powinien dostać świadczenie urlopowe w wymiarze ograniczonym do jednego etatu, czy wyliczone proporcjonalnie do wielkości etatu, czyli 5/4 podstawowej kwoty
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.
Budynek, w którym mieści się nasza firma, jest własnością kilkunastu niepublicznych spółek medycznych. Z uwagi na wymogi Narodowego Funduszu Zdrowia nasza wspólnota postanowiła zakupić i zamontować w budynku windę dla osób niepełnosprawnych. Czy prawidłowo postąpimy, jeżeli po zamontowaniu windy wykonawca wystawi wszystkim współwłaścicielom faktury zgodnie z ustalonym udziałem w inwestycji wynikającym
Głównym celem reformy systemu pomocy dla rodzin, finansowanego ze środków budżetu państwa, było zlikwidowanie wielości podmiotów dokonujących wypłaty świadczeń. Począwszy od 1 września 2006 r., wszystkie świadczenia rodzinne będą wypłacane wyłącznie przez organ właściwy ze względu na miejsce zamieszkania wnioskodawcy, tj. przez wójta, burmistrza albo prezydenta miasta. W okresie przejściowym, trwającym
Cena środków trwałych, przy których zakupie zostały zastosowane rabaty, bonifikaty i skonta, czasem znacznie odbiega od wartości rynkowej. Warto więc przyjrzeć się, jaki ma to wpływ na ustalenie początkowej wartości środka trwałego i jakie rodzi konsekwencje podatkowe.
Czy prawidłowo wystawione świadectwo pracy może być środkiem dowodowym dla ZUS przy rozpatrywaniu wniosku o świadczenie emerytalno-rentowe?
Nowy system świadczeń rodzinnych, który zacznie funkcjonować od 1 maja 2004 r., będzie obejmował 10 rodzajów różnych świadczeń. Głównym świadczeniem jest zasiłek rodzinny, do którego może przysługiwać siedem różnych dodatków. Aby jednak uzyskać te dodatki, należy najpierw spełnić warunki do świadczenia podstawowego, czyli zasiłku rodzinnego.
Ustawa o świadczeniach rodzinnych zacznie obowiązywać od 1 maja br. Choć jeszcze nie weszła w życie, już uchwalono do niej nowelizację, która zaostrza warunki, w których można ubiegać się o dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania.
Jedna z moich pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Jest matką samotnie wychowującą dziecko. Według ustawy o świadczeniach rodzinnych dodatek z tytułu wychowywania dziecka w okresie urlopu wychowawczego przysługuje w wysokości 400 zł. Czy powyższa ustawa nie przewiduje wyższej wysokości tego dodatku dla osób samotnie wychowujących dzieci?
W pewnych sytuacjach następuje ponowne ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego w trakcie okresu zasiłkowego. Wymienione jest ono w ustawie o świadczeniach rodzinnych.
Mamy zawartą umowę z prywatną kliniką medyczną i płacimy miesięczny ryczałt za usługi lecznicze. Jak potraktować szczepionki przeciw żółtaczce i grypie, z których korzystali pracownicy, tzn. czy są one przychodem ze stosunku pracy, a jeśli tak, to czy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Stosunek pracy ustał 31 grudnia 2003 r. Nie wydaliśmy zwolnionemu pracownikowi w terminie świadectwa pracy, dlatego wniósł on sprawę do sądu pracy, a sąd przychylił się do jego wniosku i przyznał mu odszkodowanie za 4 tygodnie. Czy od odszkodowania powinniśmy naliczyć zaliczkę na podatek i składki na ZUS?
Jesteśmy przedsiębiorstwem branży chemicznej, w którym wykonywana jest praca zaliczana do pracy w szczególnych warunkach. Przedsiębiorstwo zostało przejęte po wcześniej istniejącym zakładzie. Czy wskazanie w świadectwie pracy stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia jako zatrudnienia w szczególnych warunkach jest wystarczające do uznania takiego charakteru tej pracy do celów emerytalnych