Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2023-10-27

Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2024 r.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS, w tym m.in. dla przedsiębiorców opłacających je od preferencyjnej podstawy wymiaru. 

Oprócz minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie również stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Od stycznia do czerwca 2024 r. wyniesie ona 27,70 zł za godzinę pracy, natomiast od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.

Wzrost płacy minimalnej a koszty pracodawcy

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy uprawniony do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek otrzyma płacę minimalną netto (bez uwzględnienia wpłat do PPK i przy zachowaniu obowiązujących obecnie parametrów podatkowych) w I połowie 2024 r. w wysokości co najmniej 3221,98 zł, a w II połowie 2024 r. co najmniej 3261,53 zł. Wraz ze wzrostem minimalnej płacy wzrosną też koszty pracodawcy.

Porównanie wysokości minimalnej płacy i kosztów pracodawcy*

ParametryMinimalne wynagrodzenie od stycznia do czerwca 2023 r.Minimalne wynagrodzenie od stycznia do czerwca 2024 r.Różnica (wzrost w stosunku do I półrocza 2023 r.)Minimalne wynagrodzenie od lipca do grudnia 2023 r.Minimalne wynagrodzenie od lipca do grudnia 2024 r.Różnica (wzrost w stosunku do II półrocza 2023 r.)
brutto3490 zł4242 zł752 zł3600 zł4300 zł700 zł
netto2709,48 zł3221,98 zł512,50 zł2783,86 zł3261,53 zł477,67 zł
koszty pracodawcy4204,75 zł5110,76 zł906,01 zł4337,28 zł5180,64 zł843,36 zł

 Przy założeniu, że pracownik (powyżej 26 roku życia) ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek, składka wypadkowa wynosi 1,67%, za pracownika odprowadzane są składki na FP i FS oraz FGŚP, pracownik nie odprowadza wpłaty do PPK.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00