-
ArtykułaktualnyNormy pracy – jak je wprowadzać, stosować i zmieniać08.11.2023
-
ArtykułNajważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów22.10.2021
-
PoradaCzy normy pracy można stosować tylko przy akordowym systemie wynagradzania10.09.2021
-
ArtykułCzy wyniki sprzedażowe osiągane przez pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę11.01.2019
-
ArtykułZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia pracownika, jeśli służy ono uzyskaniu wysokich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego12.08.2014
-
ArtykułAkordowy system wynagradzania pracowników12.07.2014
-
PoradaJAK OKREŚLIĆ WYNAGRODZENIE30.06.2012
-
ArtykułWynagrodzenia w orzecznictwie sądów03.04.2012
-
PoradaPrawidłowe określenie wynagrodzenia w systemie akordowym03.01.2012
-
PoradaPRAWIDŁOWE OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA W SYSTEMIE AKORDOWYM22.10.2011
-
ArtykułUSTALANIE, WYPŁATA I OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W ORZECZNICTWIE06.08.2011
-
ArtykułKODEKS PRACY. KOMENTARZ DLA PRAKTYKÓW19.03.2011
-
ArtykułWYNAGRODZENIE AKORDOWE18.09.2010
-
ArtykułNORMY PRACY28.11.2009
-
ArtykułWYNAGRODZENIE ZA WADLIWIE WYKONANĄ PRACĘ I PRZESTÓJ30.08.2008
-
ArtykułChałupnicy nadal potrzebni01.12.2007
-
ArtykułZadowolony pracuje lepiej24.06.2007
-
ArtykułVademecum dobrego zatrudnienia - część II10.10.2006
-
ArtykułWynagrodzenie akordowe19.08.2006
-
ArtykułNaliczanie wynagrodzenia w 10 krokach25.03.2006
-
ArtykułSystemy wynagradzania21.01.2006
-
PoradaCzy wprowadzając normy pracy należy dokonać wypowiedzeń zmieniających?29.10.2005
-
ArtykułElastyczność unormowana24.09.2005
-
ArtykułCzy ZUS może jednostronnie zmieniać warunki układu ratalnego?13.06.2005
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00