Artykuł
Akordowy system wynagradzania pracowników
W większości przypadków wynagrodzenie obliczane jest według przepracowanego czasu pracy. Pracodawca może stosować jednak rozliczenia odnoszące się do konkretnie wykonanej pracy - liczby wykonanych produktów czy usług w jednostce czasu. Jest to wynagrodzenie akordowe, którego stosowanie jest powiązane z koniecznością wprowadzenia norm pracy.
W akordowym systemie wynagradzania pracodawca płaci za efektywność pracy. Pracownik wykonuje zlecone czynności (zadania), przedstawiając do rozliczenia ich ilość wykonaną w określonej jednostce czasu.
Normy pracy
Normy pracy stanowią miernik pracy, jej wydajności i jakości. Mają obiektywnie pozwalać na sprawiedliwą ocenę wyników pracy i wynagradzanie w zależności od nich. Akordowy system wynagradzania pracowników nie może obowiązywać bez wprowadzenia norm pracy (wyrok SN z 21 września 2001 r., I PKN 626/00, OSNP 2003/16/384, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl).
Norma powinna być rozumiana jako wyliczenie czasu potrzebnego do wykonania określonej czynności lub jako ilość pracy przypadająca na jednostkę czasu przez danego pracownika.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
