WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ
Samodzielny zakład opieki zdrowotnej dowolnie kształtuje stawki wynagrodzeń zasadniczych dla zatrudnionych u niego pracowników, których wysokość zależy od posiadanych środków finansowych.
Joanna Skrobisz
Przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników medycznych zatrudnionych w samodzielnych publicznych ZOZ każdy pracodawca powinien pamiętać, że ogólne zasady dotyczące przyznawania pracownikom dodatkowych składników wynagrodzenia wynikają z ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, zwanej dalej ustawą. W tych przepisach nie ma jednak regulacji dotyczącej wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracowników ZOZ.
Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej jako jednostki samofinansujące się pokrywają koszty działalności i zobowiązań oraz ujemny wynik finansowy z posiadanych pieniędzy i uzyskanych przychodów (art. 35b ust. 1 i art. 60 ust. 1 ustawy). Ich pracownicy nie są pracownikami jednostki sfery budżetowej, dlatego wysokość ich wynagrodzeń ustala pracodawca i związki zawodowe w formie układu zbiorowego pracy albo regulaminu wynagradzania. Każdy pracodawca został zobowiązany do utworzenia regulaminu wynagradzania, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a nie jest objęty zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (art. 77 k.p.). Wynagrodzenie pracownika służby zdrowia składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków. Dodatki stanowią procent od wynagrodzenia zasadniczego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?