Proszę o rozstrzygnięcie dotyczące składników płacowych wchodzących do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 1. Pracownik otrzymał dodatek zadaniowy przyznany na podstawie art. 88 ustawy o służbie cywilnej za wykonanie dodatkowych zadań na czas określony od 1.09.2012 r. do 31.12.2012 r. Kwoty zostały określone miesięcznie, potracono składki na ubezpieczenie społeczne. 2. Pracownik otrzymał również
Nowozatrudniony pracownik udokumentował okres pracy w gospodarstwie rolnym, a następnie rozpoczął służbę wojskową, która trwała od 3.01.1986 do 17.12.1987. Czy okres służby wojskowej możemy zaliczyć do stażu pracy? Zaznaczam, że jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego.
Czy w jednostkach samorządowych istnieje obowiązek tworzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze?
Nasza Spółka zajmuję się dostarczaniem wody i odbiorem ścieków od mieszkańców miasta Łodzi i pobliskich gmin. W ostatnim czasie Prezes wyraził zgodę dwóm osobom (członkowi zarządu i jednemu pracownikowi) na dofinansowanie części kosztów za kurs języka angielskiego. W ustalonej kwocie rachunki za naukę języka zostały wystawione na Spółkę. W związku z powyższym mam pytanie, czy u tych osób powstanie
Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik posiada obciążenia sądowe i zostanie wypłacona nagroda z tytułu dnia samorządowca? Czy potrącamy 1/2 tej kwoty?
Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo, ale nie na miejsce osoby, która odejdzie na urlop macierzyński, tylko na miejsce osoby, która będzie zastępowała nieobecna osobę. Czy to jest możliwe?
Pracownica złożyła pracodawcy 22 lutego 2013 r. pismo, w którym oświadczyła, że z dniem 8 marca 2013 r. wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i z dniem 30 czerwca 2013 r. jej umowa ulega rozwiązaniu. Pracownicy przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy pracownica wskazała poprawnie datę rozwiązania umowy?
Czy Burmistrz, który został skazany prawomocnym wyrokiem, a jego mandat, w związku z tym, został wygaszony uchwałą Rady, może otrzymać odprawę emerytalną? Burmistrz posiada prawa emerytalne. Czy składając wniosek o przejście na emeryturę przed wygaszeniem mandatu przez radę zachowa prawo do odprawy emerytalnej?
Mam pytanie odnośnie wydawania świadectw pracy wg nowych przepisów prawnych. Jeśli pracownik został przyjęty po 2011 roku, następnie przepracował 24 miesiące i dostał umowę na czas nieokreślony, czy istnieje obowiązek wydania świadectwa pracy po przepracowaniu 24 miesięcy? Czy dopiero po zwolnieniu pracownika lub ustaniu stosunku pracy?
Pracownica jest zatrudniona w firmie od 10 lat. Pierwszą umowę miała na okres próbny na 3 m-ce, II- 5 lat i III-5 lat. Obecna umowa (trzecia) trwa do 23.10.2013 r. a pracownica jest w ciąży i ma wyznaczony termin porodu na 08.11.2013 r. Czy w tym przypadku możemy wydłużyć jej umowę do czasu porodu czy z racji faktu, że będzie to z kolei czwarta, musimy jej dać na czas nie określony? W jakim przypadku
Proszę o opinię dot. urlopu wypoczynkowego Radcy Prawnego. Stan faktyczny : Czas pracy : 3/4 etatu z wymiaru 7.35 dziennie (podmiot leczniczy). Wykonuje pracę w lokalu jednostki wg ustawy o radcach prawnych (2/5 etatu): poniedziałek, wtorek i czwartek po 3 godziny i 45 minut. Urlop wypoczynkowy udzielony na 1 dzień (12 sierpień 2013 r.) Problem prawny: 1. Ile godzin odjąć z puli urlopowej udzielając
Czy w zakładzie pracy, który zatrudnia powyżej 20 osób muszą być prowadzone listy obecności? Czas pracy jest ewidencjonowany na kartach pracy. Czy listy obecności są obowiązkowe do prowadzenia jeżeli zakład pracy nie posiada kart magnetycznych.
Pracownica urodziła dziecko 5.11.2011 r . Został jej udzielony urlop wychowawczy I część- 4.12.2012 - 4.06.2013 oraz II część 5.06.2013 - 4.10.2013. Ile będzie wynosił całkowity wymiar urlopu 36 miesięcy czy 35 miesięcy (czy jeden miesiąc musi wykorzystać ojciec). Jak z wiekiem dziecka czy do 4 lat czy do 5 lat? Pracownica chciałby wykorzystać od 5.10 maksymalny możliwy wymiar urlopu wychowawczego.
Z dniem 13.05.2013 pracownik wyczerpie 182 - dniowy okres zasiłkowy. Pracownik nie występował o świadczenie rehabilitacyjne - nie ma szans na odzyskanie zdolności do pracy, a za radą lekarza w kwietniu złożył wniosek o rentę. Na chwilę obecną jeszcze jej nie uzyskał. Pracownik jest zatrudniony w firmie od 01.04.2008 r. Czy w tej sytuacji można, czy też należy zwolnić pracownika? Co w takim przypadku
Obowiązujący układ pracy mówi, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi, co powinno być stosowane w naszym zakładzie pracy - czy układ zbiorowy, czy kodeks pracy?
Firma zamówiła maszynę z kraju Unii Europejskiej. W marcu wpłaciliśmy zaliczkę na część kwoty (wystawili fakturę zaliczkową). Obowiązek podatkowy nie wystąpił. W maju otrzymaliśmy fakturę na całość, płatność przypada w czerwcu, oczywiście pomniejszona o zaliczkę. Problem w tym, że ta maszyna jeszcze nie przyszła, dostawa będzie zrealizowana w miesiącu czerwcu. W którym miesiącu i w którym dniu powstanie
Osoba fizyczna prowadząca podatkową księgę przychodów i rozchodów zamierza przekazać darowizną całą swoją firmę synowi. Czy takie przekazanie będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem VAT i podatkiem dochodowym?
Firma transportowa w grudniu 2012 r. otrzymała zakaz prowadzenia działalności z tytułu ustawy Prawo upadłościowe, jednak nie zawiesiła działalności i świadczyła dalej usługi i wystawiała faktury VAT w styczniu i lutym. Czy miała do tego prawo? Czy z tych faktur możemy odliczyć VAT i czy stanowią one koszt uzyskania przychodu?
Spółka zatrudnia emeryta pobierającego emeryturę służb mundurowych na stanowisku specjalisty d/s bhp na umowę pracę na 1/2 etatu. Spółka chce powierzyć obowiązki specjalisty d/s bhp innemu pracownikowi posiadającemu uprawnienia i rozwiązać umowę z emerytem w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę. Czy uzasadnieniem wypowiedzenia może być fakt pobierania emerytury, a tym samym zabezpieczenie materialne
Dnia 9.05.2013 r. otrzymałem fakturę od podatnika rozliczającego się metodą kasową. Faktura zawierająca dopisek "metoda kasowa" została opłacona na podstawie proformy 27.04.2013 r. Faktura została wystawiona 29.04.2013 r.. Kiedy mamy prawo do odliczenia VAT naliczonego z tej faktury?
Proszę o poradę, jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Czy od zasiłku odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i zaliczka na podatek? Jak wykonać korektę DRA i RSA, jeśli w poprzednich miesiącach zasiłek chorobowy był błędnie naliczony i czy w związku z tym należy wykonać korektę PIT 4?
Dwie spółki kapitałowe łączą się przez inkorporacje tzn. jedna wchłania drugą. Nie powstaje przy tym nowy podmiot. Spółka przejmująca (A) przejmuje wszystkie prawa i obowiązki spółki przejmowanej (B). W obydwu spółkach jest zatrudniona ta sama osoba - w spółce A na pełny etat, a w spółce B na 1/8 etatu. Aktualnie osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy ze Spółki A oraz
Jesteśmy nabywcami złomu, który zużywamy w procesie produkcji. Przy jego zakupie otrzymujemy fakturę z adnotacją "obciążenie odwrotne". Przy takich transakcjach sami naliczamy VAT. W jakim miesiącu należy naliczyć VAT a w jakim można go odliczyć jeżeli faktura jest wystawiona w maju a otrzymaliśmy ją w miesiącu czerwcu?
Jak rozliczyć VAT w sytuacji gdy polski podatnik z NIP UE nabył towar który przyleciał z USA do Polski, za który dostał fakturę od Francuskiego podatnika - na fakturze jest informacja że towar przyleciał z USA do Polski i francuski NIP. Odprawą celną (zapłacił cło) i transportem zajął się Francuski podatnik. Czy będzie to WNT czy import towarów? Jakie ma tu znaczenie kto zapłacił cło, czy powinniśmy
