Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po połączeniu spółek

Dwie spółki kapitałowe łączą się przez inkorporacje tzn. jedna wchłania drugą. Nie powstaje przy tym nowy podmiot. Spółka przejmująca (A) przejmuje wszystkie prawa i obowiązki spółki przejmowanej (B). W obydwu spółkach jest zatrudniona ta sama osoba - w spółce A na pełny etat, a w spółce B na 1/8 etatu. Aktualnie osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy ze Spółki A oraz z ZUS (Spółka B nie wypłaca samodzielnie zasiłków). Prawdopodobnie w dniu połączenia spółek oraz po połączeniu nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pytanie: Jak prawidłowo ustalić wysokość podstawy do zasiłku chorobowego po połączeniu spółek?