comment
Porada
Data publikacji: 2013-01-01
Stosowanie korzystniejszych od Kodeksu pracy zapisów układu zbiorowego
Obowiązujący układ pracy mówi, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi, co powinno być stosowane w naszym zakładzie pracy - czy układ zbiorowy, czy kodeks pracy?
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right