comment
Porada
Data publikacji: 2013-01-01
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracownika z uprawnieniami emerytalnymi
Spółka zatrudnia emeryta pobierającego emeryturę służb mundurowych na stanowisku specjalisty d/s bhp na umowę pracę na 1/2 etatu. Spółka chce powierzyć obowiązki specjalisty d/s bhp innemu pracownikowi posiadającemu uprawnienia i rozwiązać umowę z emerytem w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę. Czy uzasadnieniem wypowiedzenia może być fakt pobierania emerytury, a tym samym zabezpieczenie materialne pracownika-emeryta, czy będzie to potraktowane jako likwidacja stanowiska pracy i pracownik będzie miał prawo do odprawy?
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka