Co się zmienia w przepisach dla księgowych
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 30.05.-18.06.2010 r.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 30.05.-18.06.2010 r.
Od 1 lipca 2010 r. wchodzi w życie ustawa z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dzięki niej pracownicy, którzy posiadają prawomocne wyroki sądu przeciwko pracodawcom o wypłatę zaległych świadczeń pracowniczych (za okres przed 1 października 2006 r.), a mimo to nie otrzymali pensji, otrzymają wypłaty z FGŚP.
Bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą kwalifikowanego certyfikatu kwalifikowanego zagościł w polskich firmach na dobre. Mimo wielu możliwości zastosowania e-podpisów wciąż najczęściej używa się ich do podpisywania dokumentów ubezpieczeniowych w elektronicznej komunikacji z ZUS. Każdy certyfikat kwalifikowany ma swój okres ważności - w zależności od wybranej opcji jest to rok lub dwa
Jakie warunki należy spełnić aby nabyć prawo do okresowej emerytury kapitałowej? Kiedy wysokość tego świadczenia może zostać ponownie ustalona?
Każde przedsiębiorstwo musi posiadać odpowiedni majątek, który jest niezbędny do prowadzenia bieżącej działalności gospodarczej. Może być on pozyskiwany z dwóch podstawowych źródeł - kapitałów własnych i obcych. Podejmując decyzję o sposobie finansowania jednostki, zawsze należy mieć na uwadze koszt kapitału.
W poprzednim numerze BR omówione zostały trzy pierwsze kroki z zakresu wdrażania rachunku kosztów działań (ABC). Są to: (1) identyfikacja potencjalnych aktywności oraz dostępnych zasobów, (2) przyporządkowanie kosztów bezpośrednio do odpowiednich działań oraz nośników kosztów (w miarę możliwości), (3) przyporządkowanie kosztów do zasobów dostępnych dla odpowiednich działań. W poniższym materiale scharakteryzowane
25 marca 2010 r. w hotelu Marriott w Warszawie odbyła się VII Konferencja Stowarzyszenia Audytorów Wewnętrznych IIA Polska, współorganizowana przez firmę PricewaterhouseCoopers. Tematem tegorocznego spotkania była rola audytu wewnętrznego we wspieraniu rad nadzorczych i komitetów audytu. Zagadnienie to jest dziś aktualne bardziej niż kiedykolwiek przedtem ze względu na nowe przepisy. Ciekawostką jest
Ewidencja rozrachunków w księgach rachunkowych zależy od poszczególnych grup rozrachunków. Szczególną uwagę należy zwrócić na sposób prezentacji w księgach rachunkowych rozrachunków publicznoprawnych, zwłaszcza dotyczących podatku od towarów i usług, podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne.
Czy jeśli sprzedaż przez kasę fiskalną nie występuje codziennie, lecz np. kilka razy w miesiącu, to czy codziennie muszę drukować raport dobowy fiskalny - nawet "zerowy"? Czy wystarczy drukować raport dobowy, tylko gdy był obrót na kasie, i oprócz tego oczywiście raport miesięczny?
Sprzedajemy towar do Niemiec. Z kontrahentem mamy podpisaną umowę o samofakturowanie. Czy należy ją zgłosić do urzędu? Czy powinniśmy spełnić jeszcze jakieś dodatkowe warunki?
Jestem nauczycielką. Pracę zawodową w szkole podjęłam w 2000 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2001 r. W maju 2001 r. okazało się, że jestem w ciąży i dlatego też umowa została przedłużona do dnia porodu. Następnie przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu otrzymywałam zasiłek macierzyński. Po zakończeniu wypłaty zasiłku podjęłam pracę poza oświatą i okres wypłaty
Co zrobić, gdy dyrektor udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, a ten miał już uprawnienia emerytalne? - pyta Czytelnik z Sandomierza.
W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Zatrudniamy 2 pracowników, z którymi jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej zawarliśmy umowy na czas określony. Jeden z nich ma umowę od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r., natomiast drugi od 1 maja 2008 r. do 31 lipca 2012 r. Na jak długo z pierwszym pracownikiem możemy zawrzeć kolejną umowę na czas określony? A co z umową zawartą z drugim pracownikiem, czy może zostać bez zmian?
Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo - niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy - domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.