comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-03
DWA ODSZKODOWANIA - ZA DYSKRYMINACJĘ I NIEPRAWIDŁOWE ZWOLNIENIE
Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo - niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy - domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Michał Culepa
Agnieszka W. została zatrudniona przez Sąd Rejonowy w G. na czas określony w celu zastępstwa nieobecnej pracownicy Marty J. Umowę o pracę podpisano 17 grudnia 2007 r. i miała trwać do maja lub czerwca 2008 r., tj. daty powrotu nieobecnej pracownicy do pracy.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
