Kto przyznaje dodatki motywacyjne nauczycielom
Jestem dyrektorem szkoły. Czy powinienem sam opracować regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych, czy należy to do kompetencji organu prowadzącego (np. jako załącznik do regulaminu wynagradzania)?
Jestem dyrektorem szkoły. Czy powinienem sam opracować regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych, czy należy to do kompetencji organu prowadzącego (np. jako załącznik do regulaminu wynagradzania)?
Nasza 34-letnia pracownica w styczniu 2007 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS wydał decyzję przyznającą jej prawo do renty. Jednak pracownica kwestionuje poprawność ustalenia podstawy wymiaru renty. Podstawa wymiaru świadczenia została ustalona z 10 kolejnych lat kalendarzowych, mimo że - z uwagi na młody wiek - pracownica nie posiada tylu lat ubezpieczenia. Czy ZUS prawidłowo
Od kilku lat zatrudniam w firmie 8 pracowników, z których 2 jest niepełnosprawnych. Od stycznia br. zawarłem umowy o pracę nakładczą z 11 osobami, z których 8 jest niepełnosprawnych. Czy przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i budżetu państwa za wszystkich ubezpieczonych, czy tylko za pracowników?
Nauczycielka została zatrudniona w szkole 1 września 2006 r. na 6/18 etatu. Jednocześnie pracuje na pełny etat w innej szkole, gdzie jest jej wypłacany dodatek za wysługę lat. Pracownica dostarczyła świadectwo pracy za 7 lat pracy na pełnym etacie. Czy należy jej wypłacać dodatek za wysługę lat w placówce, gdzie pracuje na 6/18 etatu?
• uprawnieni do wcześniejszej emerytury • warunki uzyskania świadczenia emerytalnego • ustalanie wysokości emerytury • dokumentowanie prawa do emerytury Rok 2007 to ostatni rok, w czasie którego niektórzy ubezpieczeni będą mogli skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury na dotychczasowych zasadach. Dotyczy to w szczególności kobiet urodzonych w 1952 r. oraz pracowników mających okres zatrudnienia
Jednej z naszych pracownic zmarł ojczym jej matki. Był on drugim mężem babci pracownicy. Czy w takim przypadku przysługuje pracownicy 1 dzień zwolnienia okolicznościowego z tytułu śmierci i pogrzebu tej osoby? Dodam, że ojczym matki nie był na utrzymaniu pracownicy ani pod jej bezpośrednią opieką.
Kiedy należy dokonać zmian w obowiązującej polityce rachunkowości? W jaki sposób ujawnić skutki tych zmian? Czy zmiana wartości szacunkowych stosowanych w jednostce pociąga za sobą konieczność korygowania poprzednich (wcześniejszych) sprawozdań finansowych?
Jaki podatek zapłacą Polacy pracujący w Anglii? Jak opodatkowana będzie sprzedaż majątku osoby zmieniającej miejsce zamieszkania?
Kolejną, po aktywach trwałych, niezbędną pozycję w bilansie firmy zajmują pasywa, czyli kapitały (źródła finansowania). Pasywa uszeregowane są w bilansie według kryterium wymagalności.
Delegowanie pracowników przez polskich pracodawców do pracy w krajach Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i od 1 kwietnia 2006 r. także w Szwajcarii jest nierozerwalnie związane z procedurami dotyczącymi zapewnienia dokumentacji uprawniającej ich do świadczeń zdrowotnych na terenie państwa, w którym wykonują pracę.
Mam duże wątpliwości dotyczące braku możliwości świadczenia usług prowadzenia ksiąg rachunkowych przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, w sytuacji gdy same nie posiadają certyfikatu księgowego, ale zatrudniają pracownika z odpowiednimi uprawnieniami. W art. 19 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jest zapis, że: jeżeli przepisy szczególne nakładają obowiązek posiadania odpowiednich
Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Poprzednie zatrudnienie tej osoby ustało 31 grudnia 2006 r. Była tam zatrudniona przez 5 lat. Obecnie pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 marca do 6 kwietnia br. Lekarz wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, któremu pracownik
Od 15 stycznia br. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Poprzednio osoba ta była zatrudniona u innego pracodawcy do 31 grudnia 2006 r. przez 5 lat. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 7 maja br. Lekarz leczący wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, któremu pracownik uległ
Pracownik został skierowany przez pracodawcę na szkolenie. Podczas szkolenia uległ wypadkowi. Szkolenie to odbywało się jednak poza zakładem pracy i poza godzinami pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca odpowiada za wypadek pracownika na szkoleniu? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Słyszałam ostatnio o karcie obiegowej. W naszej firmie niczego takiego do tej pory nie używaliśmy i chciałabym się dowiedzieć, czy obiegówka jest obowiązkowa? Jakie przepisy to regulują? Czy jest jakiś wzór karty obiegowej? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Pracownica we wrześniu 2007 r. ukończyła 55 lat. Ma ponad 32-letni okres składkowy i nieskładkowy, jednak przez ostatnie 10 lat prowadziła własną działalność gospodarczą. Nie wiadomo, czy za cały okres opłacała składki do ZUS. W firmie podjęła zatrudnienie 15 czerwca 2007 r. Czy pracownicy przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury z chwilą ukończenia 55 lat? - pyta Czytelniczka z Lublina.
Akcje pozytywne na korzyść nieuprzywilejowanej grupy pracowników mogą być podejmowane w celu zapewnienia faktycznej równości, pod warunkiem że przestrzega się zasady racjonalności i proporcjonalności.
Komputeryzacja i informatyzacja naszego życia postępuje coraz szybciej. Jest to proces nieodwracalny i nieunikniony. Czy doprowadzi do całkowitego wyparcia papieru i zastąpienia go nośnikami elektronicznymi?