OSTATNI ROK NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ

Zasadą jest, że na emeryturę mogą przejść pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i posiadają odpowiedni staż pracy wskazany w przepisach emerytalnych. Dlatego też przed wystąpieniem z wnioskiem o emeryturę każdy ubezpieczony powinien sprawdzić, czy spełnia warunki do jej uzyskania.

Wprowadzona w życie 1 stycznia 1999 r. reforma systemu emerytalno-rentowego podzieliła ubezpieczonych na trzy grupy wiekowe, a mianowicie urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., urodzonych po 31 grudnia 1948 r. i urodzonych w przedziale czasowym po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r.

Ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. mogą uzyskać emeryturę po spełnieniu łącznie poniższych warunków.

Pierwszym warunkiem jest osiągnięcie wieku emerytalnego, wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Drugim natomiast jest posiadanie stażu pracy wymaganego do emerytury, wynoszącego co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Zasada ta nie dotyczy ubezpieczonych, którzy wprawdzie ukończyli odpowiedni wiek, lecz ich staż emerytalny jest krótszy o 5 lat i wynosi co najmniej 15 lat - kobieta i 20 lat - mężczyzna. W tym przypadku ubezpieczony także uzyska emeryturę, jednak wysokość jej nie jest objęta gwarancją świadczenia najniższego, co oznacza, że będzie wypłacana w kwocie wyliczonej, nawet jeżeli kwota ta będzie niższa od najniższej emerytury.